守正出奇

——并聯評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻

有時我真的不得不得感慨時間，轉眼間來到眾望已經一年半，從畢業開始我就選擇了眾望，選擇了環境評價這個職業，從最開始對工作陌生茫然無助到現在已經基本熟悉適應，我終于明白在一個完全陌生的領域想要走下去是多么不容易，期間的艱難辛酸也許只有自己才能深深體會。

我于2011年畢業來到公司，實習的3個月我幾乎沒有做什么具體的有實際價值的工作，那時對環境評價這個行業很陌生，接到任務也很茫然，擔心自己做不好，擔心自己知識不夠不會做。看著自己的項目進度毫無進展，又看著周圍的同事時不時有人放棄并辭職，我感到從沒有的無助，那時也不止一次有過放棄的念頭，但最終我選擇了堅持，因為這是我自己選擇的，既然一開始都做不好，即便我放棄了離開我又能干好其他什么呢？我相信自己不笨，而且只要勤奮一點就可以很快入門，別人能干的那么好的職業，為什么我不可以呢？只要有了留下來好好干這個堅定的信念，我就沒有那么多顧慮了。3個月轉正后我就更相信自己在這行一樣可以做得很出色。

還記得我第一個報告是一個房地產項目，后來才知道在環境評價這個行業，房地產的環評報告表是最簡單的項目了，可對剛剛入門的我它并不簡單，還好在師傅的帶領下，在自己的努力下，我順利完成了那個項目并通過評審，當看到自己第一個項目的批復時，我很激動，也許這張紙不代表什么，這也只是一個很簡單很簡單的項目，但對我來說卻意味著一個新的開始，一次成功，人生有無數次成功，但是我覺得在某個領域取得第一次成功是最重要的。于是我復印了這張批復，以此鼓勵自己今后的工作。有了第一個項目的經驗，后面的項目就做起來順利很多，但是環評是一個水很深的職業，我們會面對無數種類型的報告，面對無數種類型的業主，面對各種不同的困難，經驗越豐富，我們底氣就越足，也越有自信！

我一直相信只有經歷過痛苦才會成長，在工作中也一樣，只有遇見問題，遭遇困苦，才會變得更成熟，我對此感受頗深。那是一個化工項目，對我來說已經很有難度，我在不斷的修改過程中終于順利通過了評審，評審會上我也盡自己最大努力去表現，但還是受到了專家的批評，不過我沒有因為這些批評而郁悶，我相信沒有一個報告是很完美的，有不對的地方才有可能進步。但是讓我措手不及的是下午評審就要求第二天出報批本，面對幾十條修改意見，當時的我真的很無助，因為不是意見多的問題，主要問題是有很多意見我不知道如何修改，除了查找資料，我更需要向環評的師傅請教，可是那天公司所有環評的老員工都出差了，找不到人幫我核對報告，即便我修改了，也不能明確是否正確合理，我不可能就把這樣的報告拿去報批，這是對自己對業主不負責任的一種表現。無助到有種想哭的沖動，很多無厘頭的意見讓我甚至覺得這個行業有時真變態，是我太笨還是我不適合干這行？我躲在樓道口郁悶了好一會，才意識到無論我怎么不情愿，如何抵觸，都毫無意義，報告明天還是要出，這是改變不了的事實，既然改變不了我就只有接受它啊！于是我沉下心來，開始認真分析這些意見，我先把自己有把握的能自己獨立修改的一條一條修改，從下午4點一直工作到晚上9點，期間甚至忘記吃晚飯，因為沒有餓的感覺，心里只想到今天一定要把報告完成，再找人確認。可是自己能修改的修改完畢后，面對那些自己沒辦法修改的意見我只好向我的師傅求救了，辦公室意見沒有人了，那時我的師傅（涂小萍）正在攀子花出差，我先把專家的修改意見發她郵箱，她在火車上給我電話一條一條指導我如何修改，很詳細，我們通了大概2個多小時的電話，我終于把剩下的修改意見都解決了，放下滾燙的電話，心里對師傅有種莫名的感激，如果沒有她，我報告今天肯定完成不了的，她讓我感覺到了眾望人的責任心和眾望人的團結，這讓我在眾望這個大家庭里感覺到很幸福很滿足，同時也很有安全感。那天我在凌晨4點過完成了報告并找師傅確認了，第二天上午終于可以報批了。我明白只要努力是沒有克服不了的困難，而且當這個困難被自己克服后，會有一種很強的滿足感，也許這就是傳說中的成就感吧。這個報告順利完成拿到批復后我對自己在環境評價這行也更有信心了，接的項目也越來越多，遇見類似的問題也能自己解決了，當然我要學的還太多太多了，在這行也許我剛入門，也許連入門都算不上，但是我有信心一直走下去，把環境評價作為自己的職業好好去規劃，我相信以后自己也會像評審會的專家一樣專業自信。

之后我開始接環評報告書，任務急的時候也連續加過幾個通宵，也哭過、郁悶過，但更多的是滿足感和成就感。環評這行要學的知識面真的太多太廣了，我只有不斷地積累經驗，總結問題，才會在這行走的更遠。任何一行想做好都必須付出。當然在環評沒有任務的空閑時間，我也寫過安評和可研，這樣不但能增加自己的收入，還能學到更多的知識。我要感謝眾望給我一個這樣廣闊的平臺，讓我可以學自己想學的，讓我變得更加有價值。

既然選擇了眾望，就更要深刻了解我們眾望的企業文化，首先要記住眾望的十六字方針：責任規范、誠信真相、陽光正氣、奉獻和諧。

（一）責任規范

第三方機構因為責任而存在；眾望的責任是將第三方機構該做的事做好做強，我們責任是滿懷激情的為客戶服務，促成客戶的成功，為政府把關，替百姓說話，讓業主明理；規范就是我們編制報告應根據國家法律法規，使用專業術語；在公司要遵守公司規定，規矩做人，規矩做事，才能結果OK！

    （二）誠信真相

    誠信就是誠實守信，它是一項重要的無形資產，可以提升公司形象，為我們創造客戶，并且創造無數回頭的客戶，說到做到、不找借口、按時完成任務也是誠信；真相是我們眾望作為第三方機構，在為客戶服務的時候，無論是出于誠信，還是基于責任，都有義務告訴客戶真相，講真相必須要心態正，心態正必須要陽光，陽光的思想，陽光的行為，才能保持“正”的心態；

    （三）陽光健康

    作為眾望人我們要具有陽光的思想、陽關的行為、陽關的心態。只有我做事正氣，操正步，走正道，實事求是，堅持原則，做正確的事，做正義的事；才能從本質上成為一個思想和身體都健康的眾望人。

    （四）奉獻和諧

公司做的是積德的事情，這就是一種對社會的奉獻，作為員工我們更應該為公司奉獻、為社會奉獻，主動從公司利益出發，主動承擔責任，做好我們的本職工作，堅守眾望精神，并且心懷感恩，牢記公司方針和文化理念，按時按量做好每一件工作，不計較個人得失；只有懂得了奉獻，整個公司、甚至整個社會才會和諧，我們眾望融入社會是和諧的，我們眾望自己內部也是和諧的，但是在發展中，總會不可避免出現一些問題，我們不怕有問題，我們就是在錯誤中進步，在不斷改進中成長，在不斷成長中我們會更加和諧。

    牢記我們眾望的十六字方針，才能在我們日常工作中走向正確的方向，取得理想的成績，也才能守正出奇！

在眾望，并聯評價永遠是我們的主體，企業為了生存必須拓寬自己的業務范圍，我們眾望能做的評價也越來越廣泛。我們要做到主動負責，主動匯報，主動ok。“守正出奇”是我們眾望人的行動標桿，我在做積德的事情，我們所有一切都是正面陽光健康的，在堅持真理的情況下，我們更要敢于創新，敢于出奇制勝。眾望人都是年輕富有生命力的個體，我們要按照標準和法律法規顯示我們的專業，為政府把關，為業主服務；我們更要有屬于我們自己的健康思想和理念，要心態正，心態正必須要陽光，陽光的思想，陽光的行為，才能保持“正”的心態。本著“陽光、正氣、奉獻、和諧”健康地成長！

作為眾望人更要 “守正出奇”，主動從公司利益出發，主動承擔責任，做好我們的本職工作，堅守眾望精神！

 

                                          眾望（并聯評價）  楊敏

守正出奇

——并聯評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻

我作為一名在眾望工作三年半的員工，跟隨著眾望咨詢一路走來，能體會守正出奇以及這16字方針對我們眾望咨詢每一個人有著怎樣的意義，深刻理解守正出奇以及這16字方針是對我們眾望咨詢的文化有著怎樣更深層次的積淀；3年來每一個指導方針的提出意味著眾望文化的一次深入歸納、總結和提煉。隨著眾望一步一步地走向世界，也對我們每個人的工作也提出了更高的要求，所以我們應該嚴以律己，以這16方針為基本準繩，規范自己的行為，讓自己成為眾望咨詢正能量中的一分子，為眾望咨詢在行業中成為正能量的表率貢獻出微薄的力量。

首先，在這16字方針的背景下，對這一年以來的工作做一個總結，今年我主要負責清潔生產工作和四部的管理工作；在清潔生產上，今年一共做的48個清潔生產項目中，由于現場不符合要求，合同終止的有13個，通過評審的有27個，8個未評審；在評審的27個項目中，由于敬畏謙恭意識不夠強，在評審的前幾個項目，均未通過，有一個項目還出現了評審兩次均未通過的情況，清潔生產評審遇見了非常大的障礙，謙恭意識不夠強主要表現在：會上沒有及時記筆記，對領導的敬畏感不足，對專家的意見有異議，態度不夠端正等等，當然，我們的清潔生產審核報告也有很多做得不足的地方。在我們評審完回公司總結教訓時，潘總提出了敬畏謙恭的文化理念，使得我們對敬畏謙恭的理解更加具體和認識深刻，認識到敬畏謙恭是一種態度，這種態度能讓我們變得陽光健康，心懷感恩，也使得我們認識到想進步得更快，做到敬畏謙恭是基礎；是敬畏讓我們警醒不能盲目自大，我們還有很多做的不好做的不足的地方需要改進；敬畏謙恭是我們這個行業需要的基本素質；沒有的敬畏謙恭，不只是可能評審不順利，還可能失去我們的客戶。在對我們的態度做了深刻檢討并向專家和領導坦誠了我們的錯誤后，在后續的評審中，端正了態度，每一次上評審會都謹記“敬畏謙恭”，評審會上也做到了“做筆記、手機靜音、禮貌退場（專家先走）、記錄內容（禮貌）、尊重專家”；當然報告也嚴格按照專家的意見修改后，評審也變得比較順利。再者，我們也意識到了敬畏謙恭不但給我們帶來這些，因為有了敬畏謙恭，我們變得陽光坦誠，變得守正，操正步，走正道，我想也是因為我們社會經驗還不足，我們按照更有社會經驗的領導和專家的意見去做，正是因為有了謙恭敬畏后，領導們也更愿意把意見和我們交流，愿意指正我們錯誤，我們不但要改正，還要心懷感恩地改正。

在四部的管理工作上，對部門的管理工作有所松弛，一方面是由于清潔生產評審壓力大，另一方面也是自己工作的疏忽，在公司領導對我提出指正批評時，開始自己還沒有認識到自己的錯誤，在經過認真思考后，發現自己的確是對公司的陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻的理解不夠到位，作為一名老員工，應該在陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻上給新員工做出自己表率，擺正自己的態度，對工作和公司要懷著一顆感恩奉獻的心，這樣對工作和領導才能有敬畏感，在處理事情上才能陽光健康，才能用自己的正能量影響周圍的人。感恩是我們在眾望和社會立足應有的基本道德準則，是做人的起碼修養。很多人、很多事，其咎蓋源于不會、不愿感恩，感謝領導的教誨，感激同事的幫助之恩，感恩一切善待幫助自己的人，甚至僅僅是對自己沒有敵意的人。感恩，是人性善的反映；感恩，是一種生活態度，是一種品德，是一片肺腑之言。如果人與人之間缺乏感恩之心，必然會導致人際關系的冷漠，體現出來的就是不陽光不健康。所以懂得感恩奉獻是我們在眾望和社會上的立足之本，不懂得感恩奉獻的人終究是要被淘汰的人。

并聯評價是我們眾望咨詢的一大特色，有了這個特色，在中國以至全世界我們都可以很自豪地說眾望咨詢是并聯評價的發明者，而我們正是眾望的一名員工。并聯評價也是眾望咨詢“出奇”的一個完美體現，眾望咨詢以這種特有的理念，開創了評價界的先河，贏得了很多領導和客戶的認可，而我們也在公司享受著這份成果的甘甜雨露。

守正出奇，恪守正道，才能有特別的、不平常的作為。守正就是我們要嚴格以眾望的文化自省，嚴格按照公司的要求要求自己，公司在操正步走正道，公司的要求就是我們自己的要求，嚴格按照法律法規、行業規范要求自己。出奇就是我們要不斷地超越和突破自我，“只有砸碎自我才能獲得更大的進步”，在守正的前提下，勇于出奇才能獲得更大的進步。

只有心存敬畏之心才能知進退，知進止；才能不觸及底線。既約束約束行為，也是實現自身的保護。當我們自覺的約束行為，嚴格按照公司及國家、行業的規章制度開展工作。感恩，感恩在眾望的平臺上讓我們不斷學習與成長，唯有心懷感恩，才能主動謙恭，敬畏與奉獻。結果OK、反省、坦誠、陽光、健康、敬畏、謙恭、感恩、奉獻，守正出奇等等是眾望的文化果實，只有主動，才能由內而外，主動體現出一種主觀愿望，是滿懷激情的致力于促成客戶的成功能動表現。主動是一種動態向上的體現，是一種正能量的體現，主動才能以最高的效率前進。無論是反省、坦誠、敬畏、謙恭、感恩、奉獻還是守正出奇，只要做到主動，就能達到最好的結果。從我們日常的一言一行主動，思想上主動，就能最大效率地做好工作，得到最滿意的結果，主動是員工成長的助力，更是公司蒸蒸日上的動力！謙恭，會意識到自己的渺小看出自身的不足，能義無反顧的求知和實踐，不停地向新目標前進。主動敬畏，常存敬畏之心才能使自己言行舉止有所規范。工程咨詢行業，是陽光健康的行業，更需要我們從業者以一份陽光健康的心態來對待這份行業。靜下心來想一下，從現場勘查、資料收集、報告編寫、上會評審，每一步自己都付出了一定的艱辛和努力，當你想到也許自己的努力就能換來達標排放、安全生產、職業健康，就能實現個人價值、公司價值、社會價值的協調統一，那是不是更應該以陽光健康的心態來看待這個行業、以陽光健康的行動投入到這個行業中去并把此作為自己的終生奮斗目標。咨詢就必須依法、科學、客觀。謙恭是一種態度，是從心底發自內心的對人對事敬畏、恭維；因為敬畏，所以謙恭，是否敬畏、是否謙恭、需要反省、不斷提醒、不斷提升。

懷著敬畏的態度，我們就能在工作中不斷學習，不斷發現自己的不足，進行自我反省，久而久之我們就能提升到另一個高度。追求規范、追求真相，保證質量是咨詢業不變的真理，是我們追求的目標-------有了追求，我們才有敬畏、才會謙恭，才去反省、謙虛的學習、謙虛對人、謙虛對事、不斷追求進步、追求完美反省的目的應該是為了提升，敬畏雖然是發自內心的忌憚，其實就是忌憚規范，我們每個人都隨時反省，敬天愛人，主動無邊界的虛心學習，認認真真做人，勤勤肯肯工作，不計較，陽光健康。敬畏、謙恭、反省是為人處世的基礎，對人要敬畏、謙恭是尊敬人的基礎，只有對人敬畏和謙恭才能得到他人的信任和賞識，同時自己要反省自己在為人處世以及技術上的欠缺，不斷反省不斷進步，只有在他人的信任和自己的反省基礎上才能取得一定的成功。

主動反省，以坦誠的原則，陽光的笑臉、健康的身心、敬畏的精神、謙恭的態度、感恩的心情，從身邊的小事做起，兢兢業業的為業主辦實事，替政府把關，讓百姓明理！

                           眾望（并聯評價） 黃曉霞

守正出奇

----并聯評價  陽光健康  敬畏謙恭  感恩奉獻

轉眼間，來到公司已經一年半的時間。這是我的第一份工作，也是我踏入社會、歷煉自己的第一步。

一年半的時間，感觸頗多。由最開始的一個沒有任何工作經驗的“新人”，成長為現在可以獨立擔當起工作的人。

回想起自己來公司時的情景，第一次接觸到公司“四項基本原則”的制度，在聽到的當下，還不是很理解---“無邊界”、“扁平化”、“對事件負責”、“并聯評價”。在接下來的工作過程中，慢慢參透著公司的基本制度，才發覺這些基本制度對于我們工作的重要性。

2012年，潘總站在更高的角度與層次，提出“守正出奇”的公司理念，初聽時，或是自己孤陋寡聞，似乎有點陌生，“守正出奇”到底是什么意思？守正出奇的意思是說按著常規發展，卻又不固守常規，能突破思維、出奇制勝。

潘總常說：操正步、走正道，亦為“守正”，是要求我們在工作中時刻警惕，嚴格按照規范來要求自己，尤其是我們從事咨詢行業，國家政策、法律法規、標準規范就是為我們明確了哪些是正步、哪些是正道；而我們需要做的，就是在“正”字的指導下，充分發揮咨詢機構在政府與業主之間的積極作用，為政府把關，讓業主明理，滿懷激情地致力于促進客戶的成功就是眾望公司存在的唯一理由。

而我自己所理解的出奇，就是要破除“墨守成規”的思想與做法，打破自己固有的思維模式，不但出奇，且要制勝。一切以“結果OK”為評價準繩，做到出奇制勝，才是對“守正”的正確理解。

剛到公司來，接到的第一個項目，是一個危險化學品經營的項目；第一次接到任務，心中滿是欣喜，同時又忐忑不安，自己能不能做好，能不能完成任務？在與公司技術人員去現場的路上，一直懷著虛心求教的態度，詢問著看現場時的注意事項、報告編寫過程中要注意的問題……技術人員毫不吝惜的為我解答。從第一次出現場至今，已經有一年半的時間，但當時的情景我還是印象很深刻，因為我第一次感受到了技術人員這種奉獻的精神，對新人沒有設限的培養，公司提供了這樣一個優秀的學習平臺，我應懷著感恩的心面對。

第一個項目，沒有經驗，但我始終懷著謙恭敬畏的心態在做。與業主溝通時，時刻注意自己的措詞與語氣；遇到不懂的問題，就找有經驗的同事、公司的技術人員為我解答。得到了很多人的幫助。

由于業主要設置一個倉庫，用于存放所經營的危險化學品，而卻沒有對倉庫進行防雷檢測。當時業主打電話給我，要求出報告。我第一時間向技術人員請教，技術人員堅持要做了防雷檢測后，才能出報告。在跟業主講明這一點后，業主有點不耐煩了，在電話里說：時間過了這么久了，再不出報告我可不給錢了哈。”聽到這些話，當時的我，還覺得有點不能接受，覺得對方沒有理解自己的工作。但還是按照要求，請業主做了防雷檢測后，才把報告出出來。雖然中間過程，與業主溝通方面，出現了一些問題，但已經做到了“結果OK”，想想，這應該是完成了任務。而之所以會出現溝通問題，也是充分可以理解的，業主站在自己的角度，所看到、所考慮的當然與我們不同。但我想，無論雙方看法如何，我都應始終懷著謙恭敬畏的心態與之來往，工作中要如此，生活中更應如此。

在今年的清潔生產審核任務過程中，我的感受也非常深刻。3月份初接到任務通知單，環保廳要求在5月份把報告報上去。當時，也是按照規定的時間提交了報告。而在接下來的評審過程中，卻是一波三折。

環保廳下發了一個通知，要求取消2次通不過清潔生產審核的中介機構資質。聽到這個消息，我可以說，有點惶恐不安，如果自己的報告通不過評審，影響了公司的資質，該怎么辦？就在擔憂的期間，又聽到公司有一個清潔生產沒有通過評審的消息，更是加重了我的憂慮。

而我們清潔生產小組，將憂慮轉化為動力，懷著謙恭敬畏的態度，將每一個清潔生產評審時提出的意見拿來討論，如果自己的報告里也出現了同樣的問題，那么立馬修改，爭取在上會之前，把能找到、能發現的問題全部糾正過來。

在清潔生產現場審核的時候，每一位清潔生產小組的成員，都拿著筆記本，緊緊跟在專家、領導的身旁，他們在現場提出的所有問題，都一一仔細地記錄下來，專家、領導對于業主的要求、對于我們報告編制人員的要求，每一點都要做到，哪怕只是一個很小的細節。

現場審核回來后，緊接著就是評審會的日子，而中間只有短短1天的時間，還需要針對專家、領導現場審核時提出的問題，對報告做大量修改。仿佛是在跟時間賽跑，這個時候，發覺一天只有24小時，真的很短。但小組還是在規定的時間內完成了報告的修改，這是一本懷著謙恭敬畏心態修改出來的報告，上會之前，每個人的心里已經沒有了當初的憂慮，因為我們已經做了所有能做的工作。

評審會上，專家、領導對我們的報告也很滿意，小組成員都順利地通過了評審。再一次做到了“結果OK”。宣布評審通過的那一刻，我感受到了所謂的“成就感”這個東西，我付出了，我收獲了，這就是“成就感”。

而在審核過程中，還有一個小插曲，有一位專家在現場審核時，提出企業的鍋爐房內溫度太高，需要在鍋爐房頂開一個天窗散熱。現場審核結束后，我與業主交流了這個問題，業主認為鍋爐房已經通過了竣工驗收，說明其安全性能、職業衛生性能是符合國家標準的要求的。針對專家提出的這個問題，在評審會上向專家做出了說明，同時出具了鍋爐房的驗收報告。盡管如此，專家還是要求，在鍋爐房的房頂要加開一個天窗，這樣內部積熱就會得到很大緩解，對鍋爐房內工作人員的職業健康是非常有幫助的。在聽到專家仍然堅持如此要求之后，我和業主都意識到了，專家提到的這一點，必須要做。沒有再多余的解釋，大家一致認為按照專家的要求做。

公司“并聯評價”理念，也是獨樹一幟。之前在做一個并聯項目時，從安全的角度來講，需要廠房建筑材料達到耐火等級為二級，而在設計中只要求廠房的耐火等級達到三級，發現這個問題后，我立即與公司做設計的同事溝通，看是否要從設計上進行變更，以免在按照設計進行項目建設后，不能滿足安全生產的要求。做設計的同事在第一時間進行了核查與更正。這便是“并聯評價”的好處之一，公司的同事可以自由交換信息與資料，做到資源共享，從設計到環評、安評、水保、節能等，集多位于一體，為業主提供便利。

說到“陽光健康”，我想，有誰不喜歡一個“陽光健康”、充滿正能量的人呢？它不僅僅是笑容常駐在臉上，更是積極思維的一種做事方式。在這個方面，公司的沈總為我們豎立了很好的榜樣。無論什么時候，沈總總是充滿了活力，與人交談時，時刻都保有著熱情，做任何事情都是不遺余力，可以說是公司“陽光健康”的代表。曾經在搭電梯時，遇到別家公司不認識的人，都向我問起“沈總”，她的形容就是“特別有活力”，可見，沈總的陽光與健康已經“輻射”到公司以外啦。我想，這種陽光、健康的態度，是面對工作、與人溝通時的良友；它對于我們更好的完成工作、更好的與人溝通有著潛在的巨大影響作用。

 

我，從一個沒有任何經驗的“新人”，在公司理念與公司文化的指引下，漸漸改掉了自己“獨來獨往”的毛病，發覺了溝通的重要性，發覺了溝通的積極作用，發覺了工作帶給我“成就感”這種為人重要的感受，發覺了自己應該懷著怎樣感恩奉獻的心態面對自己的工作，發覺了公司理念對于我工作的指引作用。

操正步，走正道；人在做，天在看。守正出奇。

時刻謹記著這幾句話，并努力地付諸實際，將其滲透進工作中的每一個細小層面，主動溝通、主動解決問題、主動創造成功、主動謙恭、主動敬畏、主動OK、主動反省、主動坦誠、主動陽光、主動健康、主動敬畏、主動奉獻、主動守正出奇，公司成功，便是自己成功。

祝公司在2013年獲得更大的成功，再上一層樓！

                                       眾望（并聯評價） 黃敏

守 正 出 奇
                ——并聯評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻

一個健全的社會，一個幸福的家庭，甚至是一個團體，一個組織，對他們來說，守正出奇是必不可少的。只有守正出奇才能維持一個社會，一個家庭，一個組織的健康和幸福。這是我在眾望公司近兩個月的實習生活中感悟最深的一點，這也是眾望公司的真實寫照,因為眾望公司有著這樣的理念：責任 規范 誠信 真實；陽光 正氣 奉獻 和諧。我個人認為：守正出奇是高于法律的。法律是一個社會最低級，最落后的方式，而守正出奇是高于法律而存在的。在中國當前形勢下，亟須的正是守正出奇。中國的企業更應該成為“守正出奇”倡導者，也是實踐者。中國要由大國走向強國，中國的企業要想走出世界，那么一定少不了這種精神，那就是：守正出奇。當今的企業一定要記住這一點，隨時保持清新的頭腦。此時的眾望做到了這一點，作為眾望的一員，倍感驕傲，因為我們走在了中國企業的前面。

并聯評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻。懂得這個道理的人，是精神文化達到一定高度的人。一個國家的最高統治不是領袖者，而是能說出敬畏謙恭、感恩奉獻的人。很多人都認為中國人沒有信仰。我是不完全贊成的，現在的中國人是有信仰的，只是在追足信仰的同時，大多數人都忘記了一點，那就是：敬畏謙恭、感恩奉獻。一個沒有敬畏謙恭、感恩奉獻的心，而不斷追求信仰的人，是失敗的，社會不需要這樣的人。所以我說中國人很有信仰，只是缺少敬畏謙恭、感恩奉獻罷了，以至讓國外人都覺得中國人缺少信仰，中國要成為強國，中國企業要走向世界，請一定要拾起“敬畏謙恭、感恩奉獻”。為此，眾望公司隨時都肩負起“敬畏謙恭、感恩奉獻”的重擔，我們的領導，同事時時刻刻將敬畏謙恭、感恩奉獻放在心上。作為一個咨詢公司，我們由此獲得信任，讓公司充滿了新鮮的血液。這就是眾望公司的企業文化，也是這種文化贏得了客戶的尊重。

2011年4月，上班伊始，雖然我沒有相關專業知識而且對此知之甚少，但我知道的是如果我們把每個項目做成功的話，那為國家、為企業做出的貢獻將是不可限量的，隨之帶來的經濟效益和社會效益也是無法估量的。在跟蹤這個項目的過程中，潘總用他當仁不讓的“并聯評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻”感深深的感染了我，他那種一心想幫企業解決問題，把能耗降下來并不惜工作到凌晨三點鐘的精神深深的震撼了我。這個初出校門的毛孩子，也把我一下子從學生的心態拉到了當初發誓努力工作的現實的心態上來。我喜歡這種突如其來的改變，因為這種改變促成了我的快速成長，我很慶幸沒有那種“溫水煮青蛙”的經歷，果如此，消磨的只會是寶貴的時間。這便是我的第一次成長。這次成長首先讓我從一名學生變成了一名同事，讓我懂得了“并聯評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻”的意義，無論是多小的事情，我也會主動負起責任來。

隨后，我被安排進了評價部，它給我的第一印象就是這是一個年輕的團體，在馬總的帶領下，大家真的是好好學習、團結向上。因為大家普遍都是新人，對于相關的國家和地方的法律、政策、標準、導則都不是很熟悉，尤其是我，可謂是一竅不通。隨即我便被分配了一個項目，大家都說這項目很簡單，但心中不免有恐懼和對自己的不信任。但是隨后在大家的幫助下，在公司請的專家老師的輔導下，在潘總和馬總時不時的給我們開會加油鼓勁下，我開始了工作。雖然最終項目應為產業政策不符合退了合同，但是我成長了。明白了出現問題并不可怕，出現問題后及時、高效的解決問題并從中獲取經驗才是我們應該做的。這讓我很欣慰，也讓我從自責的陰影中走了出來。通過這件事，我了解到在公司做事的方針，就是做事情不能有什么后顧之憂，盡心盡力、細心周到的做好一件事情，即使最后真的出了什么問題，不要逃避，正視之而后解決之，并從中獲取寶貴的經驗，這些才是最重要的，因為“失敗乃成功之母”，這便是我的第二次成長。

“并聯評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻”是更高的一個層面。做企業和做人是同一個道理，把做企業的事當成個人的事去做，不僅會帶來更高的效率，更會讓企業因你而變大，變強。“陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻不僅可以指人，我覺得一樣可以用于企業。

對于我們眾望人來說，在本職崗位上恪盡職守、愛崗敬業、持之以恒、埋頭苦干，就是一種奉獻。我們要熱愛公司，真正把自己融入到公司這個大家庭中，忠于職守，盡職盡責、愛崗敬業、誠實守信，全心全意為公司的發展做出力所能及的奉獻。

生活中工作中有些事并非個人所能左右，但我們能控制自己的思想和行動，我們必須為自己的人生負責，這是做人的本分。所以，我們不要去抱怨生活，而要努力投入生活中去，對自己的人生負責，做一個懂得謙恭敬畏的人，做一個自覺自愿奉獻的人。

“并聯評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻”簡單的說，指滿懷感情地為他人服務，做出貢獻，作為一名眾望公司的同事，首先，要有強烈的主人翁意識，也就是感恩奉獻意識。主人翁意識不是與生俱來的，當我們認識不到自己與企業之間是企榮我榮、企損我損的關系時，我們自然不會產生主人翁意識，尤其是當前強調個人利益越來越“理直氣壯”的時候，個人與企業就會存在潛在的沖突，何來談奉獻。當然干事創業，離不開熱情和奉獻。熱情可以催人進取；奉獻能夠凈化心靈，對家庭，不要太計較是誰為這個家奉獻的多，誰為這個家奉獻的少，對企業，不要去計較“我”上班的時間多一分，“他”下班的時間少一秒，只要人人奉獻一小步，企業就會成長一大步，正如愛的奉獻這首歌中唱的那樣，只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間。敢于奉獻，樂于奉獻的人是智者。智者不在乎你智商有多高，也不在乎你有多聰明，而在乎你是否樂于奉獻。人只有樂于奉獻才能得到他人的肯定，才能收獲意想不到的東西，這些東西不能用金錢來衡量。對于人來說，它可以讓你活地更有意義，對于一個企業來說，可以讓你走得更高，更遠。我想，這也是每一個人都想得到的。“樂于奉獻，公司長存”一點都不假。眾望公司也是這樣做的，每次大會上，公司領導都將“奉獻”二字放在前邊，我們確實也是這樣做的，所以我們可以很驕傲的說我們眾望公司是優秀的，我們的未來是光明的。

在我實習，工作的近兩年中，我深深地體會到四川眾望的獨特，優秀。這里有過半的研究生，人才濟濟；多半的黨員，思想先進。除此之外，眾望公司無論是在做logo上，還是在取名上都很講究。從“眾望”二字上看，可見用意何在，“守正出奇”盡在其中，作為公司的策劃者，應該是一位有積淀， 講德講奉獻的智者。其實，這也是眾望公司最看中的東西，時刻牢記的東西。一個公司要做大做強，是每一位企業家的出發點，我想眾望公司也不例外。眾望公司能發展到今天的這一步，取得驕人的成績，肯定靠的是“守正出奇--并聯評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻”這一軟實力做堅強的后盾。

最后我想說的是：人有了“守正出奇”是智者；企業有了“守正出奇--并聯評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻”是強者；21世紀是需要強者的，也只有強者才能立足這個社會，立足于這個時代。

不知不覺都已經說了這么多了，總之在公司學到了許多之前從沒學過的東西，特別是對“守正出奇--并聯評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻”的含義，加強思想教育，講政治。在今后日子的要更加向公司的同事多多學習。要與公司共同成才。這是眾望公司告訴我的，我想，在今后的生活中我也將以此鼓勵自己。在此，衷心祝愿眾望公司健康成長！有這樣的企業文化和經營理念，四川眾望一定能越來越強大。我為自己是一個眾望人而感到驕傲；為自己能在這樣的環境下開心的工作而感到幸福；為自己能和眾望一起成長而感到光榮。

新年快樂！

 

                                         眾望（并聯評價）詹君

                                              

守正出奇

----并聯評價 陽光健康 敬畏謙恭 感恩奉獻

 

序

在我做的每一項工作中，力求堅持這一準則，即：本著善良真誠的心，認真負責的態度，專業的技巧。而作為一名眾望人，從事著咨詢這一特殊服務的工作，其中要做到心正，就必須秉承善良真誠的心，而此時的“善良真誠”在這一時代背景上所賦予的含義便是遵循正確的原則，堅守自己的底線，做到浩然正氣，從而駛向陽光健康的明天。

1、并聯評價篇

隨著時代的進步和民生的發展，四川眾望安全環保技術咨詢有限公司應運而生，這是順應天命而有所為。而公司自成立便以一種立足社會責任的出發點打造著公司的遠景，以登高望遠的態度提出了前瞻性的戰略工作方式，即“并聯評價”，以項目的決策可行性、安全、環保、職業衛生、節能等角度進行全方面的咨詢，以便更全面、更客觀、更實事求是的為業主提供建設性的意見，真正做到基于服務咨詢的工作內容而達到一種承擔社會責任以及奉獻社會的高度精神追求層面。要深深理解“并聯評價”的前瞻性和它的深度內涵還需真正回歸到做事的過程中，第一次遇到并聯評價項目是在從事XX公司XX項目職業病危害預評價報告書的編寫中，該項目我公司主要承擔了環評、安評、職業衛生、能評等四個方面的評價咨詢工作，從主動創造客戶部簽訂合同后，主動協調部將任務分配給各相關專業技術人員后，便立馬組建了“并聯評價項目組” ，并任命了項目組長，從項目組長統一收集相關不同評價類型所需業主提供的資料清單到項目的規范完成，這一過程主要的重要環節有：1、經匯總后向業主提供資料清單；2、各專業技術人員統一看現場；3、編制報告；4、并聯評價組開展技術會議，從不同評價方面提出技術問題及解決方案；5、咨詢方和業主方就項目達成統一意見，達到結果ok。這一過程深深詮釋了“并聯評價”這一高效率、高質量的一站式服務，而在并聯評價項目的工作過程中各技術人員豐富了自己的知識面、增強了團隊合作意識。

2、陽光健康篇

眾望人是陽光的人，而陽光的人首先是坦誠的人，即真誠做人，坦蕩做事，不耍花招，并在工作和生活中有著主動積極的選擇，而這種選擇其背后有著陽光的動力作為支撐。一個忠誠的眾望人首先是深深信服公司的文化理念，將“我們正在從事積德的事情”作為深深的信仰，以責任、規范、誠信、真相的科學準則指導我們的每一項工作。陽光的人生是主動積極的人生，并主動承擔、主動負責、主動反省的激情投入到每一件事情中，以促使自己越來越健康。

2012年10月，我主動接受了XX公司XX項目職業病危害控制性效果評價的工作，當檢測方案制定好進入現場檢測階段時，由于項目緊急，業主要求在10月底前完成相關檢測，再加之遇到公司現有檢測人員均有相關工作任務，不能在規定的時間內進行現場檢測，在這種情況下，在沈總的號召下職業健康部評價室的同事余天、劉勇、張雯和我主動成立了檢測小組，主動承擔這一檢測工作，以自信、陽光的心態和負責的積極態度投入廣安檢測的工作中，在現場我們主動執行公司新建的職業衛生評價相關質量體系，按規范并以嚴謹科學的態度進行每一項危害因素的現場檢測，并以甲級質量的高標準自我進行要求，并開啟了呼吸性粉塵的檢測，這充分了展現了我們陽光的眾望人主動積極的一面。

2012年12月，我公司對XX公司XX項目控職業病危害控制性效果評價進行了現場檢測，在進行了現場檢測一天后，業主方一生產裝置損壞導致了整個生產線停產，在和業主溝通交流后了解到該生產線需要購買并更換設備方能再次投產，而購買并更換設備這一過程所需的周期較長，但此時我公司尚未完成三天的連續檢測，在這種情況，我們現場工作人員主動向沈總坦誠的匯報了項目的問題，并以相關的職業衛生方面的規范向業主進行坦誠的解釋：在這種情況下我們需要再次檢測且一天的檢測數據并不符合評價所需的檢測要求，這充分了展現了我們陽光的眾望人主動坦誠和規范的一面。

2012年12月，公司提出了更為陽光的工作方式，通過QQ這一平臺各同事進行學習公司文化理念、學習公司的質量控制體系，學習討論工作過程中的技術問題，這一交流溝通方式以更加明亮、通透和坦誠的方式受益著每一個眾望人，使每一個眾望人以公司大局的高度來做每一件事，一切以大局出發，我們眾望人變得更加陽光健康了，公司的氛圍更加和諧。

3、敬畏謙恭篇

敬畏是一種內心的活動，而謙恭是在做人做事過程中所表現的一種態度。作為眾望人，我們要發自內心的敬畏公司的文化理念、敬畏領導、敬畏專家、敬畏同事、敬畏技術，我們對人對事懷有敬畏之心，我們才會引起重視。只有從內心上做到對人對事的敬畏，才能做到真正的謙恭，才能將內心敬畏轉化到行動的謙虛、低調，并主動地無邊界的求助，達到結果ok。謙恭首先是對自己的尊重，只有自己尊重自己的人才能真正做到尊重別人，也才能受到別人的尊重。因為敬畏所以謙恭，因為謙恭所以反思，因為反思才能意識到自己的不足，才能以開闊的視野和敞開的心態辯證的吸收事物的優點，做到海納百川，做到坦蕩踏實。

敬畏謙恭需要我們具體的落實到每一件工作中，如對公司相關的每一次會議主動積極參與，按時參加、認真聽取領導的宣講、認真做好筆記；和領導、同事交流時認真聽取對方的意見，要禮貌、不輕易打斷別人的談話；在項目評審時，尊重專家的個人意見，并專注聽取每個專家的意見，對于不理解的問題虛心向專家請教，認真記錄每一條意見，項目評審結束后要讓專家先走、禮貌退場。

4、感恩奉獻篇

有幸成為眾望人的每一位員工無一不被公司同事的樂于助人、領導的寬容、嚴謹作風所感染，公司給每一位新人提供了一個良好的平臺，即每一位新同事懷抱主動積極的態度可以參與到公司QQ會議交流學習中，做項目時指配了經驗豐富的師傅，在寫報告遇到技術難點時可以向公司專業的智慧技術老師請教，且可以參加定期的相關培訓和考試，這使得我們在每一次做事的過程中得到了鍛煉和成長，而這種個人的成長離不開公司的有心栽培。我們眾望人在做積德的事情，這一社會責任感賦予了我們工作的社會意義，也是我們自我實現的一種需要，我們要心存感恩并做到內心的主動、行動的主動，做到愛業、敬業、樂業，做到主動奉獻，一切以公司的大局出發，踏踏實實做好每一件事，一切以公司的大局出發。

2012年12月20日早，由于一場交通意外，影響了原有的工作任務安排，眾望同事雖因交通意外受傷，但因責任的意識，在受傷的情況下第一時間匯報公司相關負責人，以便使公司及時了解情況并對出現的問題進行解決，并使公司沒有因為該同事出現的緊急情況使公司的利益受到損害，這種以大局為重的責任意識深深詮釋了了眾望人因責任而存在，也因責任而發展，更重要的是因責任而奉獻。

5、守正出奇結尾篇

眾望咨詢的科學發展—責任、規范、誠信、真相；眾望咨詢健康成長—陽光、正氣、奉獻、和諧；眾望人要從內心上做到主動坦誠、主動反思、主動誠信、主動承擔、主動奉獻，并嚴格按規范的要求揭露真相便能守正出奇，做到又好又快，從而促成客戶成功并在能做到結果OK的同時能創造出潛在的客戶源。我們眾望人需要有一種歷史使命感，在做項目的咨詢過程中從項目的周邊外環境區域和工作區域內為業主服務，提出建設性的意見，是一種“以人為本”的思想，具有造福社會、造福后代的強大社會效益。讓眾望咨詢的“陽光”灑滿大地，為社會的健康和諧發展貢獻自己的一份力量。

 

 

 

眾望（并聯評價）馬虹

守正出奇

         ----并聯評價 陽光健康 敬畏謙恭 感恩奉獻

2012年的眾望可謂是“守正而出新，穩中而出奇”。對于守正出奇，我是這樣理解的，正者，規范也；正者，規律也；正者，正道也。“奇”在于變化、變通，與眾不同，獨出心裁，獨具匠心，獨辟蹊徑，出人意料。但必須以“正”為基礎，以“合理規范”“抄正步、走正道”為首要，然后再“出奇”，求新穎，求創造。 “守正”是指我們恪守“正道而行，守法經營的基本發展理念，而“出奇”是指我們又不斷的去突破思維的瓶頸，去開發新奇的思維、思路去推動眾望的發展。守正出奇這一宏旨，首先是“把正守穩”繼而 “穩中求變”，主要是指經營模式和部門設置在很大程度上與往年基本保持一致，而“穩中求變”是讓我們在問題的分析上以及思維的角度上去尋求新的視角、去發揮更廣闊的空間，以達到一個思維新高度，達到出奇制勝的效果。

眾望這一年的發展確很注重守正出奇。有一種企業哲學是：惠人達已，守正出奇。即小勝靠智、大勝靠德。而我們眾望也希望能做到有勢借勢，無勢造勢；守正出奇，攻守相濟，百戰不殆，創造我們企業自身價值的同時也完善了我們眾望人各自的人生價值。

眾望的守正出奇，也在印證一種成功的秘訣，在走向這種成功的過程中，需要我們自身不但要守正，要優秀，而且還要出奇，能創新，如果 “正”是一種系統思維，那么“奇”就是從從系統思維中抽象出的創新思維，而我們要從這種創新思維中得出思維創新的結果，能在借勢、造勢、用勢中造就新的勢能，達到讓人家一眼就能看出你的水平和實力來，做到更專業、更特別，那么，那就是一種成功。

以守正為主的系統思維，要考慮到方方面面，對各種情況要有憂患意識、保持一種敬畏謙恭的心理。創新思維就是要去尋求突破一點，如做事、做企業，一旦成功，將有意料不到的制勝效果，奇與正，系統思維與創新思維，一反一正，相輔相成。順著前人總結的規律走，會少走很多彎路；但有些時候，不要讓經驗束縛我們的思維，讓我們錯過其他可以成功的可能性路徑。

弄清正與奇的辯證關系非常重要。正是正常，奇是奇特。做企業做人要用正常的手段，越正常越好；用人做事可能需要用奇特的方式，有的時候可能越奇特越好。正可以獲得內部人的信任,使自己具有凝聚力與向心力，使自己變得越來越強大；奇可以克敵制勝,以己之長克敵之短,找到問題、困難的解決辦法，出奇制勝。

正所謂守正出奇天地闊，一個企業只有堅持“守正”，有一個良好的價值觀，有一個正確的目標和高度的責任感，才能“出奇”，為社會所接納并走出一條堅實、寬廣、有獨特韻味的成功之路。一個在市場經濟中成長的企業，在具有相當的規模和實力之后，為了完善經營鏈條和規避風險，一方面要在某一個方向上做精做深，另一方面還要以此為核心適當創新，以求有更廣博深厚的發展底蘊。

企業“以贏利為目的”是無庸諱言亦無可厚非的，但想作為一個富有社會責任感的企業、一個陽光健康的企業，在其求“利”同時，都要記住一個“義”字。這就是說，一個企業、一個人在自身的發展歷程中，也需要去學會感恩、奉獻，唯其如此，企業才能健康成長，以至長盛不衰。自身的價值才能得以體現，才會感覺存在于社會的意義，不管是個人抑或是企業，一旦產生了良好的社會效益，就會產生其正面的自身的品牌效應和良好的口碑效果，而這種價值本身就是不可估量的，

企業理念是企業在持續經營和發展過程中，繼承企業優良傳統，適應時代要求，由公司決策層積極倡導，全體員工自覺實踐，從而形成的代表企業信念、激發企業活力、推動企業生產經營的團體精神和行為規范，是號召和統帥員工為了共同目標，協調一致、合力前進的一種精神力量。我們眾望的企業理念現“守正出奇”，正是借鑒于《孫子兵法》，該書《勢篇》中說道“凡戰者，以正合，以奇勝。故善出奇者，無窮如天地，不竭如江河……戰勢不過奇正，奇正之變，不可勝窮也。奇正相生，如循環之無端，熟能窮之？”那些帶兵打仗的解釋我在這里不想去細細贅述，在這里，我想說我這幾年來回首公司發展的歷程，經歷過輝煌，也體會過艱辛。在困境中，企業理念是支撐我們信念、規范我們行為、給予我們動力的思想源泉，在順境中，企業理念是讓我們保持企業本色、防止偏離軌道、謀求更大發展的精神支柱。

眾望的團隊精神、規范化和良好的企業文化培養以及人性化管理都是其守正發展為先的最好體現，公司無論是決策層還是執行層，最倡導、依賴并且引以為豪的就是團隊精神。公司旨在為大家創造一個展示才華的平臺，充分發揮大家的合力，強調不同部門和員工之間的配合和互補，使公司這臺機器能夠得以良性運轉。而規范化的管理，使部門既分工明確又有機結合，團隊成員以標準化的規章制度為行動指南，流程清晰、界定明細，盡可能減少工作中的隨意性和失誤，提高工作質量，使大家在一個公正合理的平臺上順暢合作，同時為大家創造寬嚴適度的工作環境。企業文化的培養與人性化管理，期待通過員工的合作能在市場上建功立業，更希人性化的管理氛圍，使大家獲得一個相對輕松、愉快的工作環境。公司通過論文發表、組織員工拓展訓練、開展文體活動等措施，增強員工的歸屬感，增進員工的情感交流，同時提高工作的快樂指數，使工作不會成為一種枯燥的負擔。

而在出奇制勝方面，公司首先做到持續創新。我們公司多是技術型團隊，要求我們的知識結構在專業基礎上，必須不斷加以豐富和更新，我們的工作更不能因循守舊、固步自封，必須以開拓性思維，勇于吸收新鮮事物。同時公司定期召開例會，將不同項目遇到的新情況、新問題做出評價和交流，總結經驗教訓，探索新方法，這樣才能在競爭激烈的市場上立于不敗之地。再就是敢為同行先。對于新的項目、新的機遇，要有勇于挑戰的精神，勇于承擔責任，努力做出嘗試，如我們在重慶大學建立博士流動站，相信在我們這種行業實不多見。三、思想碰撞。俗話說，三個臭皮匠，頂個諸葛亮，公司在一些項目的技術探討的時候，例如通過網絡或是項目組會議，總是引導大家進行思想交流和靈感碰撞，互相啟發，仔細推敲，力爭以更完美的報告呈現在客戶面前。

以上就是我對公司理念的理解和詮釋，相信公司同仁在工作過程中，還能有更新、更深的理解和體會，還能更充分挖掘出這一精神財富的深刻內涵。“守正出奇”，不僅是一句響亮的口號，不僅是一面閃亮的旗幟，更是一片鼓足了風力、明確了方向、可以帶領大家遠航的風帆。

 

眾望（并聯評價）  馬亞莉

守正出奇

         ----并聯評價 陽光健康 敬畏謙恭 感恩奉獻

我很榮幸在2012年7月加入四川眾望這個大家庭，并從此將懷著“并聯評價、結果OK、主動規范、立馬行動”的心態，將自己的熱情貢獻于公司，與公司團隊全體成員共同成長。

守正出奇簡言之就是一種小勝靠智，大勝靠德。正道而行，守法經營。突破思維、出奇制勝。

守正，就是要堅守正道、正統、正直、正氣、正義、正常之規則，用社會公論的法則、方針、路線、思想、政策、措施處事做人。

出奇，就是以守正為前提，在處事做人中打破常規，開拓創新，敢于并善于“奇思妙想”，使方式方法“奇形怪狀”。可詭秘、可巧妙、可臨機而行、可隨機應變，用與眾不同的技巧、途徑謀事，用異常規則取勝，攻其不備、“出奇”不意。

守正與出奇亦猶上面所敘述的，兩者相輔相成，相互轉化。守正是前提和基礎，出奇是發展和升華。正可變奇，奇可化正，正正奇奇，奇奇正正。沒有“正”，“奇”走得不會太遠；沒有“奇”，“正”不能充分展現。有“正”無“奇” 則愚，有“奇”無“正”則邪。“守正”并不是要墨守成規，相反，“守正”不能離開“出奇”。對我們咨詢評價公司來說，就是要與時俱進，不斷創新，努力辦出自己鮮明的特色，形成獨樹一幟風格具有自己文化思想的咨詢公司。

生活就是一面鏡子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。

現實社會中，面對工作的緊張忙綠和生活的紛繁坎坷，常常讓很多人迷失自我，身心疲憊，甚至不由自主地陷入了一元化成功的陷進和圈套，他們有的以所謂的“成功人士論英雄”，為追名逐利、貪圖財富而不擇手段，結果走進了“成功”的死胡同而不能自拔，越“成功”越煩惱，越“成功”越缺少陽光；坦途變成了坎坷，天堂變成了地獄。

因此，在現實社會中，我們需要保持陽光健康的心態，少思慮，多想美事，把自己放在最低位，少考慮自己的利益，多思考企業的利益，那么，麻煩、苦惱、煩惱、痛苦就開始遠離了。

擁有陽光健康的心態才能欣賞靚麗的風光，決定你生活是否快樂的不是頭頂直射的陽光，而是自己心中那一輪冉冉升起的朝陽。

敬畏是人類最可貴的涵養。心存敬畏的人身心和諧。心存敬畏的人即使在內心出現情感和理性的矛盾沖突時，他也能找到最自然、最恰當的解決方式。   

敬畏是人類在面對權威、莊嚴或崇高事物時所產生的情緒，是對一切神圣事物應有的態度。在企業工作的人也理當如此。當我們面對國家法律法規時，當我們面對經濟發展規律和市場競爭規則時，當我們面對我們的精神寄托時，當我們面對給予我們生活保障的工作時……，我們必須有敬畏之心。

  心存“敬畏”方能知進退，知進止。“做事要有高壓線、要有底線”，這既是對我們行為的約束，也是對我們自身的保護，我們的行為受到了良性約束，不放縱，守法度，企業的發展才能更加穩健。有“敬畏”才會有方向，有動力。生活中多一些敬畏的東西，讓自己不再浮躁沖動，更清楚地看到自己的處境，靜下心來認真對待，然后朝著內心希冀的方向努力，敬畏之心帶來的往往是最令人敬畏的力量。

 “謙恭”是中國“禮儀文化”的重要內容，是自古以來人們最推崇的品德。謙恭之態，有人把它說成迂腐，有人把它說成“無能之相”。也有人堅守謙恭禮儀，使他在這個社會上行走，機遇之門一個又一個為他開啟，讓他不斷看到前面的精彩，他所面對的世界為之不斷延伸。
      謙恭不是一種姿態，而是內在品德和修養的高度表現。謙恭使人親近，使人信賴，使人崇敬，它給人以虛懷若谷的胸襟，給人以海納百川的能量。舜帝因謙恭“一年所居成聚，二年成邑，三年成都”，像神奇的“磁石”凝聚人心，凝聚天下，充分昭示了謙恭的偉大力量。
      心懷謙恭者總能虛心謹慎，既不因一時的強大而咄咄逼人，也不會因一時的虛弱而自卑示人，他們總能與人與事甚至與對手和諧相處。謙恭是戰勝自滿的利器，是避免自我下沉的舟筏。

“感恩”是一種處世哲學，也是工作乃至生活中的大智慧。學會感恩，感謝生活給予自己的一切，我們才會有一個積極的人生觀，一種健康的心態，在工作和生活時，才會少些抱怨，少些指責，少些頹廢，多些團結，多些和諧，多些進取。人生在世，不可能一帆風順，當你沒有鞋子時，要感恩你還有一雙腳；當有嘈雜的聲音煩憂你時，要感恩你的耳朵還能聽得到……學會感恩，為你的擁有而感恩，感謝生活給你的贈予，為你的失去而感恩，感謝生活對于你的磨煉，讓你更為堅強。用感恩的心對待工作，你便不會抱怨；用感恩的心對待工作，你便不會乏味；用感恩的心對待工作，你會充滿激情、盡職盡責。成功學家安東尼說： “成功的第一步就是先存有一顆感恩之心，時時對自己的現狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。領袖的責任之一便是感謝。”

感恩企業，回報企業，是我們義不容辭的使命。常抱進取之心，常懷感恩之情！只有勇于負責、忠于職守的人，才能擔當起企業發展的中堅力量，我們的企業才有美好的前景！

只有給別人帶來好處才能實現自己的價值，檢驗我們工作的標準就是能否給他人帶來幸福和好處，而不是制造痛苦和麻煩。也許有人抱怨過境遇的不公，認為自己的付出沒有得到應有的回報，自己的才能沒有得到充分的發揮，但你可曾想過，如果不是企業給我們一個體現價值的舞臺，如果我們沒有今天的崗位和機會，我們怎能發揮才能，實現價值。先付出才有回報、會吃虧才會贏。企業和個人獲得回報的前提是要付出，回報是在別人接受和認可你的付出后獲得的。

奉獻是人類所尊崇的高尚的道德品質、道德行為、道德境界。每個時代、每個人的奉獻的積累就是財富的積累、文明的積累、社會生產力的積累。積累越多，社會發展和進步的速度越快，國家就越富強。因此，奉獻是愛國主義的一種體現。

感恩與奉獻，人生中最唯美的兩個美德，它們成就我們非凡的人生，引領我們跨過那一道道貌似不可能跨越的檻。收獲就在前方，就看你是怎樣期盼，你對生活抱有怎樣的期盼，又做出怎樣的付出，那生活就會給你怎樣的收獲，雖然有時不盡人意，但過程中，我們收獲的只會更多。學會感恩生活，奉獻生活，那我們就能創造屬于自己的非凡人生。

“陽光健康 敬畏謙恭 感恩奉獻”是我們眾望公司每一名員工都應該從中汲取成長的智慧和力量，培育“陽光健康 敬畏謙恭 感恩奉獻”的員工素養，是公司多年來尋求打造“西南環保領軍者”的基礎，是眾望文化的重要組成部分。“陽光健康 敬畏謙恭 感恩奉獻”的員工素養不僅能幫助員工健康成長，也是企業員工個人為人處事的原則和行為規范，更能幫助公司不斷自我更新、自我完善、自我提高，是公司基業長青的重要保證。

 

 

眾望（并聯評價）劉明升

守 正 出 奇

                     ——并聯評價 陽光健康 敬畏謙恭 感恩奉獻

守正是眾望在行業立足的根本，猶如強大的根須之于大樹的屹立；出奇就是眾望不斷創新，猶如大樹開出與眾不同的美麗繁花，一樹結出多種豐豐碩果。守正出奇的結合是科學發展、健康成長的立足之本與必要手段。

守正出奇服務于眾望，其建立應具備以下特征：1、符合國家法律法規及道德標準；2、符合眾望穩步發展的基本要求；3、符合穩步創新的實施方針。

守正并非枷鎖，出奇更賦予創新的自由，這種自由只有真正領會的人才能樂在其中，也只有真正領會的人才能在工作中完善自我提高效率。

守正

作為第三方咨詢機構，我們首先必須遵守國家法律、法規、標準、規范，操正步，走正道。 以一個先進企業的正規帶動整個咨詢行業的進步，并且作為咨詢機構，更能帶動我們的服務對象——即各個行業的企業進步，使其更加規范、更加健康。正如潘總所言：“眾望對社會正面貢獻更大了，推動建設項目的科學發展建設，作用越來越明顯！”這正是我們咨詢行業肩上擔負的責任。

我們的安全評價、安全標準化、職業衛生評價、環境影響評價、能評、清潔生產等十幾項范圍就是從一個企業的安全生產、職業衛生、環境保護、節能等各方各面——并聯評價使企業從萌芽新興-建設投產-成熟生產整個生命階段都規范，使其人人樂于工作、放心工作、周邊環境影響小，為企業、為其所在地方的本質安全、經濟效益提供技術依靠，帶動步伐邁向和諧社會。

小到每個員工而言，守正讓我們寫出一個堂堂正正的“人”字，讓我們成為扎扎實實、腳踏實地，學好用好專業知識，反映出眾望人的穩重，為積德事業奉獻。

出奇

結合我們的工作實際，出奇就是要在在守住底線不動搖的前提下（正道），積極的思考和分析問題，找到有效的解決問題途徑，達到結果OK的最終目標。

相比其他咨詢公司資質單一的一條路方式，我們眾望公司的并聯評價就是行業首創，最出奇的理念，它的提出是為了適應政府的并聯審批制度，在技術咨詢服務行業能高效、便捷、方便客戶；它將原來需要多個技術機構分別完成的事情，由一個具有多類資質的機構一并簽單，一站式服務，實現了最大限度為客戶省錢、省時、省心、省事，讓客戶享受到超值的技術服務；它將原來需要多個技術機構分別完成的事情，由一個具有多類資質的機構一并簽單，一站式服務，實現了最大限度為客戶省錢、省時、省心、省事，讓客戶享受到超值的技術服務。

出奇更要求我們不能照搬標準而拘泥于標準，墨守成規，不懂得變通。通常情況，解決問題的方法不止一種，轉換觀念，換個角度思考問題，都能巧妙繞過障礙，而不是面對障礙愁眉不展。這要求我們的技術面不僅專還要廣，這也是我們并聯評價的重要優勢，各個咨詢子項同時起步共同進退，在一個公司對項目的情況保持一致，不僅讓我們自己做項目時免去同時與多家單位溝通協調的麻煩，更是為業主減少煩惱，真正為業主省錢、省時、省心、省事 。

公司的新部門的成立——海外事業部、戰略合作部、VlP決策顧問部、軍工事業部、小城鎮規劃咨詢部、企業文化部同樣是出奇新招，標志著我們服務范圍的進一步拓寬，眾望健康成長越來越明顯。

細化到每個員工，供我們施展的平臺也會因出奇越來越大，培養并不斷提高著我們的的創新意識，員工的整體提升又會讓我們的公司守正出奇路越來越寬，形成多重良性循環影響深遠，帶動所有人的工作積極性，員工更能主動地將出奇運用到實際工作中，指導工作行為。

工作方針

我們進行守正出奇的重要實施方針即為眾望的十六字方針：科學發展八字：責任、規范、誠信、真相；健康成長八字：陽光、正氣、奉獻、和諧。

結合我們從事的評價技術工作，我們肩負咨詢工作帶動行業進步即為主動負責，工作中依法、按標行事即為規范，按照合同約定為業主服務即為誠信，報告反映企業實際情況即為真相，此八字道出眾望科學發展精要。健康成長八字方針更為每個眾望人提出具體的工作行為指南，陽光即為通透，不耍小心眼，一心一意干好積德事業，才能保持“正”的心態；正氣即為我們要為堅持原則，身正不怕影子斜，做正確的事，做正義的事；奉獻要求我們工作中要盡心盡力；和諧要求我們采用多種方法解決問題。發現問題，解決問題是自省的表現，在自省中不斷總結，提升自身專業素質和人格品質，無論是從公司發展層面還是個人發展層面，都是極其有效的途徑，在公司快速發展的同時，自己也在健康成長！努力解決問題，避免不和諧的出現。

面對政府、專家、業主時，我們須保持自信，卻不能因此在溝通過程顯得驕傲自滿，為溝通制造障礙。我們應該保持敬畏的心態，因為任何人生、任何事業都需要不斷學習不斷進步，自滿只會遮蔽前進的雙眼，政府、專家、業主必定有很多方面很多經驗值得我們持續學習請教。個人經驗來說，每一次與業主的技術交流、每一次與專家的請教講解、每一次的評審會就是良好學習機會，每次都有經驗積累、受益匪淺。我們應保持謙恭的姿態，在表達意見的過程中注意語氣、說話方式方法，隨和親切，耐心而不是咄咄逼人，頤指氣使。解決問題、完成目標是我們與政府、企業的共同期望，所以我們站在同一個環線，并肩鼎力。我們為企業服務，企業因我們受益，保持朋友般的良好關系是雙贏和持續共同發展的基礎。

因此，我有信心，堅持“守正出奇”新理念，強化“簡單有效”、“立馬就做”的公司理念，努力做到為百姓說話、為政府把關、讓業主明理，在實際工作中不斷提升和完善自我。我相信，在公司團隊的團結努力下，爭取主動，開拓進取，眾望大樹開出更加與眾不同的美麗繁花，一樹結出更多種豐豐碩果！

 

眾望（并聯評價) 侯嬌

守正出奇

——并聯評價 陽光健康 敬畏謙恭 感恩奉獻

 

2012年匆匆而過，回頭看看昨日的成果，再展望明日的希望，會有很深的感觸。在這辭舊迎新的元月，我們迎來了眾望人的改革春天，國家十二五規劃中為我們從事咨詢服務的行業提出了新的機遇。在這激動而又緊張的2013年我們聰明眾望人在潘總英明的領導下，展望未來，即將打開新的格局。

總結2012年，我們眾望人經歷了太多，同時也收獲了很多！去年我們最大的收獲就是職評升甲級，這都是眾多眾望人在潘總的領導下共同的努力，雖然我來到眾望時間不長，只有短短的半年，但是我很榮幸能成為一名驕傲的眾望人，共同見證眾望這一光輝的時刻。這是每個眾望人的驕傲。2012年在喜悅與忙碌中很快就過去了，我們在滿懷激情中迎來了2013年，在年末，潘總提出了“守正出奇”2013年的年度理念，在參加了多次的討論與學習之后，我對這一理念也有了一些理解與看法。

“守正出奇”，正——“正路、正道”，奇——“出人意料，勇于創新”，潘總在這里提出“守正出奇”，就是希望在2013年，每一個眾望人，在有底線的堅守眾望的正道，為政府把關，為百姓說話，滿懷激情的致力于促成客戶的成功，不要一成不變，墨守成規，必須勇于創新，眾望人才能更快、更好的結果ok。

眾望做為第三方咨詢機構，我們要為自己定好位，我們必須遵守國家的法律、法規，站在公平、公正、公開的角度上來完成自己的任務，只有這樣才能真正的做到為政府把關，為百姓說話，我們才能讓各方信服，但是公開、公正、公平并不是那么容易就能辦到的，而且在這個大千世界如何才能正確的去判斷好壞對錯呢？如何才能守住真正的正道——那就是有底線的正道。例如：在面對每一個客戶我們都應該尊敬，俗話說顧客就是上帝，但是有些顧客不明事理，覺得我們寫的報告就是編的，只要能通過審批就好，隱瞞真實情況，但是卻隱藏著許多重大隱患，我們不能為了完成任務，只為賺業主的錢，聽之任之，瞎編亂造，只為交差了事，違背正道，在這里我們應該要和業主講明，讓業主明理，在與業主交流的時候一定要堅持自己的底線，我還記得涂小萍涂經理有一次周一早會，專門給我們開了一次討論會，主題是關于如何與業主交流，我記憶最深的是，涂經理說“與業主交流一定不要害怕，不要氣弱，我們一定要有一條自己的底線，不能低于它，一些必須要業主提供的，整改的必須讓業主提供，多溝通，講清楚明白，最終業主也會讓步”。她也遇到過難纏不明理的業主，而且還和業主爭論過，但是正道面前業主還是會讓步，最終不僅讓步，而且還很尊重涂經理。這讓我認識到，有理有據，有尺有度，不僅堅持了我們的眾望人的正道，而且還能取得別人的尊敬。在參加標準化工作的時候也深刻體會到了眾望精神——守正，安全生產標準化工作是2012年才全面鋪開的，很多中小企業開始弄安全生產標準化，我也參與其中，接到了幾個安全生產標準化的任務，由于時間緊迫，很多業主都擺出了希望造假了事的態度，但是作為一名有正道的眾望人，我們堅持底線，都會很堅決的告訴業主，不要造假，我們要實事求是，國家要求做標準化的目的就是規范企業，要求企業從管理的角度，實現安全生產，若我們造假，就失去了國家的初衷，失去了做標準化的目的，現在我們可以說我們沒有發生事故，一直注視安全，但是事故都是在很多隱患的積累下爆發的，我們并不是說企業一定存在隱患，會發生事故，但是那些往往發生重大事故的單位事故發生之前都宣稱自己是安全生產，自己十幾年都是這樣的從沒發生事故。發生一次較大事故，一個企業基本就毀了，不僅在經濟上損失很多，而且在名譽上大大受到影響，影響銷售與企業形象。我們做標準化是為了規范管理，細化到每一個操作，讓企業重視安全，安全是一個無形的投資，雖然看不見，但是收益大家還是可以明顯的感受到的。通過多次溝通，一些業主真的很明理，發現安全生產標準化的確對企業有用，有些企業很主動開展工作，企業每個部門都很配合，這是我們安全生產標準化工作人員，共同努力的結果，讓業主明理，促成業主的成功，無一不體現眾望的宗旨。雖然有些業主不明理，不想做，推諉，但是我們堅持自己的底線，從多個途徑找到解決的方法，或與安監局溝通，或加強與業主溝通，最終讓業主配合，雖然過程艱難，但是結果ok，這里也體現了眾望的“奇”。

我們眾望首創“并聯評價”就是一個偉大的出奇，而且眾望還將“并聯評價”注冊為商標，讓我們的并聯評價獨一無二，為咨詢服務服務行業開創了一片新的天空，“并聯評價”是一個偉大的創新，它的提出體現了為政府把關的眾望宗旨，還與政府的并聯審批制度相適應，使技術咨詢服務行業高效，便捷，低耗。他將原本需要多個服務機構完成的評價活動由一個具有多個資質的評價機構完成，與政府的服務中心相同，一站式服務，為客戶實現了省錢、省心、省時、省事的超值服務。這是一個重責，作為一名眾望人，肩上的擔子還很重，如果將并聯評價的功效發揮出來，讓客戶體會到它的優點，我們的道路還很漫長，任重道遠，但是我們不要氣餒，我相信在潘總領導下，我們會發展的越來越好，并聯評價會在中國大地上名聲越來越響，走出四川、走向全國、走向世界。我們走的是別人沒走過的路，因此我們要付出的是別人更多的汗水和更多的努力，所以創新的道路很坎坷，但是只要堅持眾望的“守正”，沒有什么是克服不了的。光明的未來是創造的，開拓的，不是唾手可得的，付出雖然是艱辛的但結果一定的燦爛的。每一位眾望人都在盡自己的努力為了這個目標而奮斗，作為一名光榮的眾望人，雖然來公司時間比較短，但是在眾多眾望精神的熏陶下，也慢慢有了眾望人的做事風格，半年時間讓我最有體會的就是“立馬行動、立馬就做”。為了體現眾望的宗旨“滿懷激情的致力于促成客戶的成功”，立馬就做，讓客戶感受到我們的積極和陽光，公司下達了任務，立馬行動，從不推諉，為了成為一名成功的眾望人我也努力學習與行動。半年來，不時的出差，只要公司安排的任務也從來不推脫，盡力去完成，比如：去年12月份，黃總開會召集去蓬安做安全生產標準化，任務比較重，蓬安十幾個項目，排了幾個人過去，但是要求大家在一周內完成，雖然艱巨，但是大家都還是服從安排在第二天馬上準備就踏上了去蓬安的道路上，我當時心中很沒有底，安全生產標準化自己接觸不久，沒有經驗，沒完整的做過一個項目，而且蓬安那般的項目之前去看過，條件比較差，當時還是很擔心完成不了任務。但是在大家的努力下，兩天把十幾家企業現場勘查了，然后與企業交流，中途還遇到了不少企業不配合，但是在多方交涉最終還是愿意配合，當時我所做的企業比較排斥安全生產標準化，很不愿補資料，要求必須在我們公司人員配合下進行工作，最后我一人留在蓬安，天天到業主公司與也業主公共補臺賬，協助業主把大多數的資料補齊，慢慢業主也比較配合，回到成都后在通過QQ，電話等工具交流，完善資料。這讓我感觸很深，業主需要多交流，有時自己辛苦點不算什么，最終結果ok就好。

針對“守正出奇”，同時又提出了眾望的健康十六字方針——并聯評價 陽光健康 敬畏謙恭 感恩奉獻。并聯評價是我們眾望的靈魂，只有陽光，我們做人、做事才會積極向上，不搞陰謀詭計，才符合咨詢行業“公平、公正、公開”的目標，才能將眾望推向全國，推向世界。敬畏、謙恭是我們咨詢行業的風范，我們對領導、業主、專家、同事都要用這種態度，才能成功。每一個眾望人對眾望都存著一份感恩的心，是眾望給予了大家這個奮斗的平臺使我們在這里學習，工作，我們應該心存感激；社會給我們提供了健康成長的環境，我們也應該懷揣一顆感恩的心來回報社會。只有感恩，我們才能更有責任心的去完成工作，回饋公司，回饋社會。在感恩之余我們應該無私奉獻，主動奉獻，忘小私，從大公。不斷的反省自己，眾望在為我們提供平臺的同時，我們為眾望奉獻了什么，這樣我們才能不斷進取，獲得成功。

“守正出奇”——并聯評價 陽光健康 敬畏謙恭 感恩奉獻從各個方面闡述了眾望的精髓。2013年的眾望在潘總的領導下將會迎來更加輝煌的未來。眾望人眾望所歸。

 

眾望（并聯評價） 馬麗莉

守正出奇

——并聯評價  陽光健康  敬畏謙恭  感恩奉獻

 

時光荏苒，2012匆匆別過。

沒有休止符的時光，沒有邊界的眾望，期待來年放聲歌唱。

 

并聯評價成為了商標；

博士后工作站成立了；

職業健康部成立了；

保密資質取得了；

……

 

捷報頻傳，凱歌嘹亮。

走正步，操正道，人在做，天在看。

傳播正能量，陽光健康，守正出奇。

 

2011年，并聯評價的概念應運而生。一站式服務，一站式簽單的打包型服務，是企業在錯綜復雜的手續申辦中解脫出來。想業主所想，急業主所急。試水證明，這種經營模式，可以大大減輕企業的財政負擔、時間損耗和人力資源，收到了廣大客戶的青睞。我們的合同紛至沓來。2012年，已經成立的5個并聯評價部門，秉承著“并聯評價，結果OK，主動規范，立馬行動”的理念，繼續并完善著這一創新法則，成立了并聯評價項目組，統一組織項目成員出現場，收集資料，匯總問題，交流進度。一個時段，同時完成職評、安評、水保、環評、能評等多項評價，實現了與政府主管部門真正的并聯審批的對接。

 

在并聯評價的大旗下，人才的聚合和隊伍的建設顯得更加重要。潘總高瞻遠矚，著力打造高端優秀知識人才庫，立志成為中國的智庫、中國的麥肯錫。人力資源部主動出擊，先后在重慶大學、武漢大學、西北大學、西北農林科技大學、浙江大學、蘭州大學、四川大學、中科院部分分所以及東北三省招攬優秀的碩士、博士，先后有137位碩士、9位博士加入眾望團隊。到明年，將有500人的戰斗團隊。

如何將這些璞玉渾金雕琢、瀝練成陽光健康的眾望人？眾望文化和理念的宣貫，是使每一位員工快速融入團隊，提升自己的最佳途徑。作為這光榮的一份子，不斷的學習、理解和傳播，是我神圣的使命。

冬日里的陽光總是讓人那么愉快，而眾望的陽光，四季溫暖，時時健康。記得有一天中午，我剛從26樓乘坐電梯下到一樓去吃午飯，剛出電梯口，就看見一個五十出頭的男士在尋找著什么，四下里沒人，他必是找不到人詢問。看著他滿臉的迷茫，我立即問他有什么需要幫忙的嗎？他意外中帶著喜悅，告訴我說是參加一個評審會，不知道是不是這里。我突然想起，公司會議群里曾說下午有一個評審會，會不會是參會的專家、業主或者主管單位領導？我意識到了自己的責任，于是問他是不是眾望的會議，他連連說是，我就馬上按住電梯，將他送入會議室。事情很小，雖是點滴，但我從中領悟到，自己身上的責任感已與日俱增，公司的客人就是我的客人，公司的榮辱就是我的榮辱，公司的興衰就是我的興衰。也許沒有我的帶路，這位客人幾經輾轉和詢問，仍然可以到達。但是，我相信我的指引，也許可以傳達給他一個印象，一份陽光的印象。

我們常常說高調做事，低調做人。越成熟的麥穗，越懂得彎腰。眾望人的低調涵義就是敬畏謙恭、感恩奉獻。面對業主和主管部門，有人說我們的姿態過低。我想并非如此。主動敬畏、主動謙恭，是我們的品德。不管是作為眾望人，還是我們的社會屬性——中國人，敬畏謙恭、感恩奉獻從來都是一種美德。敬畏，是對真相、對法律法規和標準規范、對責任、對誠信的謙恭。這些社會的規則和正面，是對人的一種約束，是推動社會進步的源源不斷的動力，我們為什么不施之敬畏呢？!

曾經有人問我，為什么要謙恭呢？我的回答是，你有什么值得驕傲的？！在眾望的那么多日子里，如果說真有值得驕傲的，那就是每當眾望取得了一個個重大的成果時，我有幸站在這個艦艇上，享受著乘風破浪的喜悅，真真兒的驕傲。12年9月，浩浩湯湯的京考隊伍出發了，為了我們的升甲夢想，潘總親自指揮。別人上課瞌睡、玩手機的時候，我們在聽課做筆記；別人休息的時候，我們在討論問題；別人逛街的時候，我們在復習。我們深知，自己的那份微笑力量有多重要，我們懂得，夢想的每一步，都必須腳踏實地，守正才能出奇。終于，我們以優異的成績向國家向潘總遞交了一份滿意的答卷。

在做項目的過程中，偶爾會遇到這樣的業主：要資料的時候，什么都沒有，只有一句話，你隨便編嘛，只要能通過就行。我相信不止一家的咨詢機構遇到這樣的狀況。如果你的回答是好吧，那么我覺得你還不夠資格在這個行業做下去。為政府把關，替百姓說話，讓業主明理。我們做的是一項厚德的事業，厚德的事情，做成，做好，是眾望咨詢永恒不變的追求。是政府給了我們把關的權利，是業主給了我們積德的機會，我們就要不辱使命，做好每一個項目，發現問題，解決問題。我曾經遇到過這樣的一個業主：那時候，我剛剛從學校畢業，渴望一展抱負。正好有一個很急的環評項目，是其他單位做不出來，業主重新委托給了我們，但是項目時間很緊，只有一周的時間完成稿子。接到任務的當天，我就準備好資料和儀器出發踏勘現場。同行的2人，也是新來公司的姐妹。到了業主辦公場所后，我們被引領到項目負責人的辦公室，剛一進去，這位經理以為我們是搞推銷的，并沒有熱情的表情。我們說明來意后，他開始上下打量我們，著裝還有些學生氣，面孔也還稚嫩，我們期待的熱情始終沒有出現，既沒招呼我們坐下，也沒倒茶給我們喝。我把資料清單拿出來告訴他需要哪些資料，怎么獲取時，他說你自己編吧。我和氣的笑了笑，理了下思路，開始跟他聊起了環評的目的和意義，廣義的語言太空洞，我主要從企業的角度出發，幫他分析環保對于企業的利益關系。我以為他會粗魯的說，別說了，我才不聽這些。意外的是，他聽說說完了，并表示贊同。也許我的話，并不字字珠璣，還有一些書生的酸腐味夾雜其中，但我想，他理解了。臨走時，他頭枕著椅背，抬著下巴笑著說，你們領導就派了你們3個黃毛丫頭過來啊？我還沒來得及回答，同行的人便說到：“請您放心，我們三個碩士也算是三個臭皮匠了，況且房地產類的項目我們也做過。”聽說我們是碩士研究生，這位經理的信任立馬顯示在了臉上，笑著說：“眾望人才濟濟呀，我的項目就放心了。”四天后，當我拿著完成的稿子找業主交流時，我看到了這位經理贊揚的神思。回去時，還特地安排車輛送我們回公司。我要的資料也安排專人負責收集，并直接送到公司給我。直到項目順利結束，我們的交流都非常愉快。現在回想起來，謙恭、敬畏多么重要，無知的傲慢無疑對我們這樣性質的行業是一劑毒藥。把我們的事業如同我們的生命一樣的去尊重、敬畏，滿懷激情的致力于促成客戶的成功，是眾望咨詢存在的唯一理由，也是我的唯一使命。

一日三省。省過去、省現在、省未來。反省是從挫敗中總結經驗少走彎路，是從成功中提煉正確、省時省力的做事方法，反省是提高的一個必備過程，只有深刻反省才能大幅度提高。今天我主動陽光健康了嗎？我主動守正出奇了嗎？我主動敬畏了嗎？主動奉獻了嗎？我們需要這樣時常反省。

 

誠如張納所說，當我們面對國家相關的法律法規時，當我們面對指導我們工作的專家、領導和前輩時，當我們面對約定的規則和時間期限時……，我們都應該存有敬畏之心。心存“敬畏”方能知進退，知進止。“做事要有高壓線、要有底線”，這既是對員工行為的約束，也是對員工自身的保護，員工的行為受到了良性約束，不放縱，守法度，企業的發展才能更加穩健！因為敬畏，所以謙恭。“大海把自己的位置擺到最低，卻因此而具有了令萬水朝宗的感召力……”，所謂“謙恭”是指中國“和文化”與“禮儀文化”的重要內容，是自古以來人們最推崇的品德。謙恭不是一種姿態，而是內在品德和修養的高度表現。謙恭使人親近，使人信賴，使人崇敬，它給人以虛懷若谷的胸襟，給人以海納百川的能量。只有我們每一位員工都懷有“謙恭”的氣度和超越自我的氣魄做人做事，企業才能實現人才的聚合、財富的聚合、資源的聚合，才能夠做大做強！

守正，方能陽光；出奇，方能制勝！我是眾望人，我主動了，你呢？

 

 

眾望（并聯評價）  陳小翠

守正出奇

                    ——并聯評價 陽光健康 敬畏謙恭 感恩奉獻

 

    新年伊始，萬象更新，轉眼間來到眾望已經整六個月，從加入到眾望的第一天起就感受到了眾望的企業文化。從陌生到熟悉，從熟悉到理解，從理解到實踐，每一步都走得很踏實，我每一次的進步也凝聚了眾望人的智慧。

記得初入公司被分派到職評部就職，便對“職業病危害”這個耳熟，但實則陌生的名詞產生了極大的好奇與敬畏。因為這關乎生產一線人員人身健康與安全，及時地辨識發現，并給予委托方可行性的預防措施，是評價人員肩負的神圣職責。對于職業病危害這個日益被社會關注的熱點領域，未雨綢繆、防患于未然是最好的解決方式，給予合適與正確的預防措施建議，是對委托企業負責、對企業員工負責，更是對社會負責。

正是因為認識到自己所從事的工作的神圣性與重要性，為了更快更好地熟悉工作業務，我在入職的初期，迅速將工作內容劃分為三個部分：第一，對本公司理念、方針及規章制度的認知、熟悉；第二，對職業病危害評價相關的法律法規的熟悉與掌握；第三，職業危害評價報告書編寫過程中涉及的各個環節的學習與熟悉。

在進入公司第一個周的新進員工培訓大會上，我們學習了眾望公司的管理經營理念，不久之后，公司對全體新人組織了“責任、規范、謙恭、敬畏”的學習討論會，會上潘總及政府的領導對公司文化進行了解讀，也有新同事針對公司所從事的工作發表了自己的看法。通過這次的集中學習，我也感受到了公司濃厚的文化氛圍，認識到了公司從事的是厚德的、奉獻的、為社會做貢獻的事業，當時對公司產生了發自內心的尊敬感，同時也為能加入這樣一家承擔著社會責任的公司感到自豪。公司本著“責任、規范、謙恭、敬畏”的理念發展至今，值得我們去思考，簡單的幾個字，卻道出了做人、做事的起碼原則。作為技術咨詢行業的一員，我們要本著對業主負責、對社會負責的態度，做規范的眾望人，寫規范化的報告，做規范事，說規范話，同時，采用“謙恭”的心態約束自己，發自內心的對領導恭、對同事恭，并且敬畏業主、專家、社會賦予身上的責任與期望。這六個月中，公司的這樣的文化精神始終影響著我，我真真切切的體會并深刻領悟到“守正出奇、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻”的指導思想正是從我們從事的工作中不斷的提煉和升華而來的，這十六字方針在我工作遇到困難遇挫折的時候，給予我前進的動力，并在今后的工作與生活中繼續指引著前進的方向。

“守正出奇”首先要求我們必須守正，來不得半點馬虎，做不得半點虛假，操正步，走正道。“正”就是嚴格按照國家的法律法規、規章制度、行業準則規范我們的報告；實事求是地調查清楚企業實際情況，拍好現場照片、做好現場調查記錄，嚴格按照國家采樣規范、眾望檢測中心制定的采樣標準進行現場采樣；嚴格遵守我們和企業簽訂的合作合同，做正確的事情，走陽光的道路。“奇”就是想出一切辦法為我們正確的道路服務，熟悉職業健康的相關法律法規及特定行業的行業標準，協助企業建立相關的職業健康制度；現場指導企業改善工作場所環境、增加警示標識，對于不能立即改善的隱患出具眾望正式的整改函，同時抄送監管的安監局；靈活調整我們的檢測時間，及時的跟蹤監測結果，發現檢測異常立即查找原因，及時向創造客戶部、協調部、業主匯報項目進度；嚴格按照審核人員意見修改并完善報告，充分做好參加評審會的準備等等。只要是對工作有利的合乎國家法律法規，及公司規章制度的方法都可采納，困難再多再大，我們都會積極主動地想方設法進行解決，力爭讓安監局放心、企業放心、業主放心，守正出奇，出奇制勝。

眾望人以陽光健康的心態從事陽光健康的事業。我從事的是職業危害評價工作，職業健康直接關系到每一位勞動者的個人身體健康，關系到勞動者家庭的和諧，甚至關系到社會的穩定，因此做好職業健康評價工作，提出有針對性的改進建議對于保護勞動者的職業健康具有重要意義。我們通過國家相關法律、規范，督促企業通過相應的防護設施及從業規范最大程度的減少作業場所危害因素對作業人員健康的損害，督促企業建立相應的職業健康管理制度，完善從業人員的健康管理臺賬，督促企業加強對從業人員的職業健康培訓，督促企業加大在職業健康工作的投入，為勞動者配備相應的個人防護用品，切實保護勞動者的權利。同時在工作中實事求是地反應企業在職業健康管理工作中存在的問題，絕不回避及掩蓋企業在職業健康工作中的缺陷，絕不為了完成工作而工作。調查到企業的每一個生產廠房、生產流程、工作崗位，及原輔料及產品，調查清楚企業的防護設施，拍好現場的照片，做好現場的調查記錄并于業主進行確認，正面的發揮我們作為技術從業人員對企業的輔導幫助作用，幫助企業規范職業健康管理工作的行為。因此我們從事的是陽光健康的事業，我們工作中也要始終牢記陽光健康的思想，積極的為企業在職業健康方面做出貢獻。

“謙恭敬畏”就是對國家法律、規范的謙恭、敬畏，對主管部門謙恭、敬畏，對專家謙恭、敬畏，對我們的客戶謙恭、敬畏，對幫助過你的人謙恭、敬畏。要在守正的基礎上敬畏，不能因為敬畏而不守正。主動謙恭，會意識到自己的渺小看出自身的不足，能義無反顧的求知和實踐，不停地向新目標前進。主動敬畏，常存敬畏之心才能使自己言行舉止有所規范。懷著敬畏的態度，我們就能在工作中不斷學習，不斷發現自己的不足，進行自我反省，久而久之我們就能提升到另一個高度。追求規范、追求真相，保證質量是咨詢業不變的真理，是我們追求的目標，正是我們崇高的追求，要求眾望人主動謙恭，主動敬畏，主動反省，時時刻刻謙虛的學習、謙虛對人、謙虛對待工作，不斷的追求進步，使自身的素質跟上公司快速發展的步伐，伴隨著公司一起成長壯大。

眾望從事的是環境影響評價、安全評價、職業健康評價、能源審計、清潔生產、水土保持等等厚德的事情，眾望人只有心懷感恩之心，盡心盡力奉獻自己的才干，才能給社會交出滿意的答卷。我的生命來自父母，我的學業來自老師，我的事業來自眾望，人生的每一個轉折點都從零開始，我來到眾望是一張白紙，眾望精心呵護培育我們眾望人，眾望有恩于我，我需感恩于眾望，努力工作，無私奉獻就是我最好的感恩。公司本著年青人就應該在實踐中成長的理念，在我們進入崗位以后，很快就下達了個人的工作任務，讓我們在實際的工作中去學習、去成長，去積累經驗，去豐滿羽翼。在我剛進入公司第七天，我就分派到了具體的項目，然后當天就下到現場，在生產第一線進行調查和資料收集。在現場調查和報告編制過程中，我漸漸熟悉了職業危害的評價工作內容與注意要點。在進行現場調查的第一天，我驚訝于帶領我開展工作的職評部陳總充沛的精力與積極的工作態度，她認真負責地調查到現場的每一個細節，耐心細致地與企業技術人員進行溝通，同時也注意現場調查的方法規范，在我工作開展之初，為我樹立了優秀的榜樣。通過之前學習、現場具體調查及后期評價報告編制中陳總的指點，我迅速掌握了評價工作進行的要點，熟悉了編寫職評報告的整個操作流程。公司的每一個員工也都在日常工作中踐行著感恩奉獻的精神。職評部的沈總在每天都精力充沛地工作，熱情主動地幫助職評部不斷完善進步，我作為一個年輕人都不得不佩服沈總的積極奉獻。雖然職評部的工作繁重而又瑣碎，但是沈總從來沒有怨言，她熱忱主動激情總是讓我感動，是我們工作中不斷學習的榜樣。我們要感恩于公司領導提供的幫助和提供給我們的空間，感恩于眾望提供我們的平臺，感恩于業主及政府領導對我們工作的支持，主動積極地奉獻自己的才能，奉獻自己的青春，主動地與全體眾望人一起承擔起社會交給我們的責任。

2012年全體眾望人在潘總、黃總的帶領下，在“守正出奇、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻” 的指導思想下，在全體眾望人不斷進取艱苦奮斗的共同努力下，取得了一系列驕人成績：積極申請職業健康評價的甲級資質，取得了軍工項目的保密資質，與重慶大學合作成立了博士生工作站等等。回首過去，展望未來，我相信在新的一年2013年里，我們也會繼續在潘總、黃總的引領下百尺竿頭更進一步，創造出更加輝煌的未來！

                    

眾望（并聯評價）  黎雪梅

守正出奇

                ——并聯評價  陽光健康  敬畏謙恭  感恩奉獻

題記：我是一名普通的眾望人；在眾望快一年的日子里，我逐漸變的陽光，我開始理解謙恭、敬畏，我更加懂得感恩、奉獻……因為我在眾望并聯評價的環境中不斷成長；與眾望一起，守正出奇，塑造眾望人與眾望的傳奇！

前 言

“守正出奇”讓我想到了馮侖的自著《野蠻生長》，“惠人達己，守正出奇”。小勝靠智、大勝靠德；正道而行、守法經營；突破思維、出奇制勝。“并聯評價”的提出是眾望“守正出奇”的產物，力求做到為建設項目的業主省時、省力、省心、省錢。作為一家咨詢單位，眾望做的是積德的事情，眾望咨詢永恒不變的追求是“厚德的事情，做成，做好”，這就是一種對社會的奉獻，作為一名眾望人，更應該具有奉獻精神。眾望是一個陽光的團體，講陽光的語言，做陽光的事情；通透、簡單、積極，健康！眾望人敬畏真相，講究規范，眾望因責任而存在！

“并聯評價”篇

“并聯評價”，一種簡單快捷、橫向同步的技術咨詢服務模式，中國工程咨詢協會原副會長王永銀稱之為“在工程咨詢行業引領潮流，獨樹一幟”。

眾望人追求工作的高效率、高質量，提出“并聯評價”的同時，強調一個“正”字。所謂“正”，我理解為以下幾點：

（1）正道，我們所做得是促進項目的進行，促成業主的成功；工作中，眾望人操正步，走正道，堅持原則，做正確的事，做正義的事。

（2）“責任、規范、誠信、真相”。作為第三方機構，只有堅持“責任、規范、誠信、真相”的經營理念，牢固樹立高度的責任意識和規范意識，并始終恪守誠信，依托扎實、全面的專業知識不斷追求事實的真相，才能實現第三方機構的社會服務功能，真正做到為政府把關，替百姓說話，讓業主明理，從而實現第三方機構的科學規范。

（3）“正”是一種積極向上的體現，是眾望人應該具有的行事風格。眾望人時刻主動反省自己、正氣、和諧、立馬行動、主動OK；厚德的事情，做成，做好。

主動是一種動態向上的體現，是一種正能量的體現，主動才能以最高的效率前進。無論是反省、坦誠、敬畏、謙恭、感恩、奉獻還是守正出奇，只要做到主動，就能達到最好的結果。從我們日常的一言一行主動，思想上主動，就能最大效率地做好工作，得到最滿意的結果，主動是員工成長的助力，更是公司蒸蒸日上的動力！主動，結果更加OK!

主動反省，以坦誠的原則，陽光的笑臉、健康的身心、敬畏的精神、謙恭的態度、感恩的心情，從身邊的小事做起，兢兢業業的為業主辦實事，替政府把關，讓百姓明理！

問題不可避免，正是因為發現問題，解決問題，才會不斷進步，越來越和諧；眾望融入社會是和諧的，眾望人之間也是和諧的，但是在發展中，總會不可避免出現一些問題，我們不怕有問題，我們就是在錯誤中進步，在不斷改進中成長！

“并聯評價”力求為業主省時、省力、省心、省錢。以某碼頭建設項目為例，該項目由眾望負責對其進行環境影響評價、安全預評價及水土保持方案編制。作為一個并聯項目，眾望由專人負責和業主的接洽溝通，同時幾個評價類型實現資料共享，避免多人與業主溝通出現的重復、混亂，為業主省時、省力、省心、省錢，同時作為報告編制人之間，可進行項目內容的溝通討論，確保報告編制的準確性、高效性。

“陽光健康”篇

眾望是一家高素質集合的陽光型團體，80后與眾望咨詢共同健康成長。眾望存在的唯一理由是“滿懷激情的致力于促成客戶的成功”，作為一個眾望人，思想因從事的行業而不斷變得陽光、明亮，雖然在這個過程中有很多的艱辛。

2012年3月13日，我作為一名新人，第一天到眾望報道。在這一天，我接了在眾望的第一個項目——某公司清潔生產審核，并看了現場。這一天的感受是：新奇、緊張、興奮和迷茫。新奇是因為感受到了一種全新的工作方式，緊張是由于沒有做好準備，興奮是能在第一天就有機會實際投入到一個項目中，迷茫是因為有太多不懂。報告編制的過程中得到了很多同事的指導和幫助，然后時刻都能感受到身上承受的壓力，與業主溝通的困難、對現場情況的不了解到加班熬夜、苦編報告，再到后來去企業守著要數據、寫報告、出報告……現在回想，在眾望的第一個月是最難熬、最考驗人的一個坎，邁過了那道坎，身上的壓力頓時感覺散于無形，無論是抗壓力、與業主的溝通方式、心理狀態等有了明顯的提升和改善，之前的苦悶煙消云散，內心逐漸強大，思想變得陽光、透徹。在眾望工作是一個不斷自我提升和成熟的過程。

眾望人擁有陽光、透徹的思想，健康的工作態度和方式，立馬行動、主動OK！主動就是做任何事情立馬行動，高效的完成工作任務，讓結果OK。主動是一個人行事的態度，主動就意味著對我們的行為負責，主動就意味著自我提升，自我超越。因此，我們應該主動承擔責任，陽光，奉獻，滿懷激情地致力于促成客戶的成功。

“敬畏謙恭”篇

“敬畏謙恭”是咨詢行業的行業風范，眾望人應有的處事態度。敬畏既是一種態度，又是一種信念，這種態度和信念從實踐和教訓中得來，從認識的不斷積累和不斷反省中得來；敬畏于政府部門、敬畏于專家、敬畏于業主、敬畏于公司領導、敬畏于事實真相；謙恭不是一種姿態，而是一個人內在的品德和修養的高度表現，可以體現在一些很小的細節，比如我們對業主和領導、專家的尊稱，對企業工人的細心聆聽，對業主的耐心講解。

敬畏，敬而不畏。對專家、領導要敬、要謹慎，而不是害怕、唯唯諾諾；眾望人行事應該有自己的底氣，何來底氣，即是我們的專業修養和工作經驗，因此，作為一名眾望人，應該時刻主動學習、主動提高。敬畏，敬而不畏，也要分清場合。正確對待領導、專家、業主提出的意見和建議，在適宜的場合堅持己見，維護公司、業主的合法利益；在適宜的場合選擇退讓，比如評審會，退而求其次，請示領導，尋求合理的方式解決。

謙恭，謙恭是一種魅力，它能使人親近，使人信賴，使人崇敬。使初見者欣賞、久識者信任。高調做事，低調做人！心懷謙恭者總能虛心謹慎，既不因一時的強大而咄咄逼人，也不會因一時的虛弱而自卑示人。我們做任何事情，都需要有謙恭的精神，比如說我們在做檢測分析工作中、我們的報告編制、我們任何工作，不能知其然不知其所以然，應具備鍥而不舍、腳踏實地的工作作風。

    謙恭不是低三下四，敬畏不是膽小怕事。如何把握，我認為衡量的標準只有一個：把眾望厚德的事業做成做好。

“感恩奉獻”篇

感恩在眾望的平臺上讓我們不斷學習與成長，唯有心懷感恩，才能主動謙恭，敬畏與奉獻。心懷感恩，牢記公司方針和文化理念，按時按量做好每一件工作，不計較個人得失，這就是奉獻；堅守眾望精神，就是對公司的奉獻；眾望做的是厚德的事情，這就是一種對社會的奉獻。

感恩與奉獻之間存在著一種深層次的邏輯關系，因為懂得感恩而去奉獻，感恩行動表現于奉獻。奉獻，對于我們評價部門同事來說，大量的、經常的是崗位奉獻。每個人，無論分工如何、能力大小，都應該在本職崗位上，通過不同的形式為公司做出貢獻。敬業是奉獻精神的基礎，樂業是奉獻的前提，勤業是奉獻的根本。

作為一名報告編制人員，對眾望、對社會的奉獻即使高效、高質的完成報告的編制，實事求是，滿懷激情的致力于促成客戶的成功！

 結 語

守正出奇，并聯評價，陽光健康，敬畏謙恭，感恩風險。眾望因責任而存在，以“責任、規范、誠信、真相、陽光、正氣、奉獻、和諧”為眾望科學發展、健康成長的理念，眾望人滿懷激情的致力于促成客戶的成功，“厚德的事情，做成、做好”是眾望咨詢永恒不變的追求，眾望人始終堅信：“守正出奇，操正步，走正道，人在做，天在看”！

我將與眾望一起，不斷成長，守正出奇，塑造眾望人與眾望的傳奇！

 

 

 

眾望（并聯評價）童霏

2013.1.9

守正出奇

——并聯評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻

 

2012年不知不覺就這么過去了，算算自2010年6月進入公司以來已經足足兩年半的時間了，在這段與眾望共同成長的時光里，我經歷了、成長了，并見證了公司的快速發展。

記得剛進公司時我被分配到環評部，雖然我所學的是環境科學專業，但是在接到項目的時候還是感覺有一點茫然，不知道工作該從何著手。在公司領導的指導和部門同事的鼓勵和幫助下，我漸漸熟悉了環評工作的流程，也不斷利用工作之余的時間翻閱相關標準和規范，豐富自己的專業知識，提升自身素質，跟上公司發展的步伐。當我完成了一個項目并且順利通過評審后，心里有一種強烈的成就感，因為我通過自己的努力完成了應該完成的工作，這也是對自己的一種證實。經歷了一個又一個的項目，我深刻體會到“辦法永遠比困難多”的道理，只要自己不放棄，不斷努力，沒有什么事情是做不到的。在這兩年半的工作中，我又陸續接觸了安全評價和職業衛生評價的報告編制工作，在每一個項目的實踐過程中不斷提升專業知識和報告質量，在一些評審會上也得到了各位專家的認可，這些結果又成了助推我不斷前進的動力。

公司的各種理念，在我的成長道路上不斷指導和激勵著我。“立馬就做”這四個字在我遇到問題，想暫時擱到一邊的時候，總是提醒著我，逃避不是解決問題的辦法，遇到事情馬上行動，才不會錯過解決問題的最好時機，很多問題也不會因此而越拖越復雜。在眾望的理念中，還有“落實，落實，落實到底；執行，執行，執行到位；簡單有效。”確實，很多事情并不復雜，我們也不要去把簡單的事情復雜化，這樣才能夠提高工作效率；做人也要簡單，這樣別人就會預測我們的行為，才更樂于跟我們打交道。作為一個第三方機構，只有堅持“責任、規范、誠信、真相”以及“陽光、正氣、奉獻、和諧”的經營理念，恪守誠信，才能真正做到為政府把關，替百姓說話，讓業主明理，體現第三方機構的社會服務功能。

自2010年10月開始，公司結合政府并聯審批的要求推行并聯評價，對公司機構進行整合形成了并聯評價部門。所謂并聯評價，是為適應政府并聯審批制度，眾望咨詢首創的一種簡單快捷、橫向同步的評價體系，由同一機構中多個領域、不同專業技術人員組成“并聯評價項目組”，同步共同更快更好的完成建設項目的建議書、節能評估、可研、環評、水保、職業衛生評價、安全評價、安全標準化、地災評估等中介服務。將原來需要近十個技術機構分別來完成的工作，由一個具備多類資質的機構一并簽單，一站式服務，讓業主更加省錢、省時、省心、省事，加快建設項目前期手續的進程。公司的經營理念是“滿懷激情，又好又快，促成客戶成功”，在并聯評價的過程中，我們最為重要的就是要遵循結果導向，無論在評價過程中存在什么問題與困難，我們都要排除萬難，確保項目的“結果OK”，按時交卷，給業主一個滿意的結果。

2012年底，公司又提出了“守正出奇”的理念，并強調了“并聯評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻”的重要性。

“守正”即是要操正步、走正道，是我們做人、做事的基本原則。我們作為第三方機構，屬于服務行業，平時的工作中總會遇到許多誘惑和為難之處，例如有一次做某項目的評價，在勘查現場時發現企業存在的安全隱患問題較多，跟業主溝通交流希望他們及時整改，但是業主不愿意進行整改，告訴我他們跟主管部門的人很熟，報告里面的問題全部寫成合格，評審的事情他們去搞定。當然，我本著“守正”的原則底線，跟業主明確表示我們做評價只能是按照現場的實際情況實事求是的進行描述，該反應出來的問題我們不能夠隱瞞，不能夠出具虛假報告。我相信許多同事在評價過程中都遇到過此類問題，關鍵是看我們有沒有深刻的理解“守正”的意義以及是否具有“負責任”和“講真相”的工作態度，雖然這樣可能會遇到一些雜音，遇到一些客戶會覺得我們太死板，但是我們更要努力做到堅守原則，對自己、對公司、對社會負責，以正能量去影響周圍客戶，使他們能夠真正意義上提高安全意識。

“出奇”是建立在“守正”的基礎之上的，只有恪守正道，才能出奇制勝。要做到出奇，就要敢為人先、勇于創新，眾望公司在評價行業中就是敢于大膽邁出第一步，首先提出了“并聯評價”的經營理念，配合政府推行的并聯審批工作，取得了良好的效果，真正做到了讓客戶“省錢、省時、省心、省事”，能夠使業主在項目建設前期手續上盡量避免與多家評價公司溝通交流的繁瑣，簡化工作程序，也體現了我們眾望一直推行的“簡單有效”的理念。公司于2012年12月21日與科研高校合作建立的博士生工作站正式成立，并舉行了掛牌儀式，這又是眾望公司出奇創新的一個閃光點，與強大的科研平臺相對接，建立戰略合作關系，使公司的發展邁上一個新的平臺，也能夠促成大型、復雜項目的推進，更能夠發現人才、鍛煉人才，激發眾望每位員工的潛能。

公司一直在倡導我們每位眾望人一定要“陽光、健康”，這也是公司越來越規范的一種體現，規范產生自由、規范引導健康。做一個陽光健康的眾望人，就體現在平時工作中凡事主動承擔，主動負責，主動溝通，主動做到結果OK！我們作為并聯評價生產部門的同事，首先應該遵循公司所制定的各種規章制度，嚴格按照評價程序和過程控制的要求開展工作，統一思想，用規范化的思想來指導我們的工作，做到對自己、對業主、對政府部門負責。我們要主動規范自己，行動起來，主動對事件負責，遇到問題要敢于承擔和面對，而不是一味的逃避，使自己在事件中磨練自己的心智、提升自身的能力，才能更好的規范自己的思想和行為，提升工作的效率。平時不管是身邊的同事還是打交道的業主，存在負面、抱怨的情緒時，我們能夠以自身陽光的言談舉止去影響他們，帶動他們朝正面、健康的方面去考慮問題。

敬畏：不是害怕，而是發自內心的忌憚！謙恭：不是謙卑，而是從內心到行動的謙虛、低調、主動地無邊界的求助，目的是盡最大努力做到結果OK。我們的評價依據的是國家、地方、行業的標準規范，我們一定要對標準有敬畏感，還要對主管部門、對客戶有敬畏感。心存敬畏，就會更有執行力，執行到位、落實到底，才能結果OK。潘總常對我們講，我們的身邊有兩種人，一種是朋友，一種是老師。我們身處這個社會，周邊的人和事，不管是成功還是挫折，不管是支持我們的人還是打擊我們的人，都是幫助我們成長的良師益友，使我們能夠在實踐中不斷完善自我，蛻變新生。因此，我們一定要保持“敬畏謙恭”的心態，心存“敬畏”方能知進退，知進止！謙恭不是一種姿態，而是內在品德和修養的高度表現。謙恭使人親近，使人信賴，使人崇敬，心懷謙恭者總能虛心謹慎！

眾望公司給我們80后提供了展現自我的舞臺，給了我們充分的發揮空間，我們應該心存感恩，感恩眾望、感恩社會。感恩其實就是一種責任心的體現，眾望對我們有恩，社會對我們有恩，我們要回報，就要做一個對公司、對社會負責任的人，做好每一本評價報告，保證報告的質量，得到專家、領導和社會的認可，提升眾望的品牌，創造更多的客戶。此外，感恩還有一個重要的體現就是要忠誠，我們一定要對公司忠誠，絕不能夠做損壞公司利益的事，一定要把自己融入眾望的大集體中，時刻關心公司的利益和發展。懂得感恩，就要懂得奉獻，奉獻是一種美德，我們應該主動為公司奉獻，為社會奉獻，奉獻不是一句口號，是需要切切實實的行動。在我們攀枝花分公司，每天晚上各評價辦公室都有人在加班，也有的同事將報告帶回家里完成，大家為的都是同一個目標，就是結果OK，促成客戶的成功。蜜蜂每天辛勤的采蜜是一種奉獻，由于它的勤勞成全了花朵的艷麗；我們眾望人也都需要主動奉獻，由于我們的不斷努力也會成就眾望明天的燦爛。

回顧2012，眾望多維一體全力出擊，碩果磊磊，作為眾望人我深感自豪，展望2013，陽光就在眼前。守正，我們有了更多信任支持我們的朋友，出奇，我們有了成為全中國的眾望、甚至走出國門的力量和智慧源泉。我們眾望人正在健康成長，見證著眾望一個又一個的奇跡，2013，承載著我們的共同夢想，眾望這艘航母即將乘風破浪駛向成功的彼岸！

 

眾望（并聯評價）  嚴銳 

守正出奇

----并聯評價 陽光健康 敬畏謙恭 感恩奉獻

    守正出奇---就是按著常規發展，卻又不固守常規，能突破思維、出奇制勝。2013，我們需要重視戰略，藐視戰術，堅持原則，推陳出新，主動規范，結果OK。

并聯評價

相信公司的各位同志都知道，我們眾望公司四項基本原則之中，有一項就是并聯評價，那么，什么是并聯評價，并聯評價又是在什么條件下產生的呢？

首先，我們要了解并聯審批，簡單來說，并聯審批就是：相關行政機關單位，改變以前行政審批單位按序逐家進行行政審批的模式，對涉及兩個以上部門共同審批辦理的事項，實行由一個中心（部門或窗口）協調、組織各責任部門同步審批辦理的行政審批模式，做到“一窗受理、并聯審批、統一收費、限時辦結”。

我們的并聯評價，就是為適應政府的評審審批而產生的，我公司目前擁有16項資質，包括項目職業衛生評價、工程咨詢、環境影響評價、安全評價、水土保持、節能評估、地質災害評估等，囊括了全部的項目前期工作需要辦理的評價類型，項目前期工作可以全部由一家咨詢公司完成，這就是我眾望公司的------并聯評價，讓業主省錢、省心、省事。

并聯評價，我們做到了一家咨詢機構可以為企業辦理項目前期工作的全部評價類型；在公司內部，從并聯評價一部到并聯評價六部，各部門評價類型齊全，專業技術人員充足，技術實力雄厚；從創造客戶部到主動協調部，公司管理井井有條，扁平化管理，更是深得民心，公司各位員工可直接與潘總溝通，對協調解決問題十分有利。

2013，眾望并聯評價將會得到更高的認可度，2013，眾望人會邁著堅定的步伐向著中國Nomber 1 而奮斗。

陽光健康

一轉眼，眾望成立已有八年時間，自從2010年3月加入公司后，我一直和公司一起陽光健康的成長著。陽光健康，是一種心態，是一種生活態度，記得2012年6月，我到一家環保設備制造廠進行現場勘查，進廠后正對廠區大門就是這樣一句話：你天天在公司辛苦的上班又天天說公司不好，你既出賣了自己的身體又出賣了自己的靈魂。當我看到這句話的時候深感震撼，這就是我們經常犯的錯誤啊，帶著悲觀的心情工作，不健康的發展，生活工作都不如意。

工作中，我們一定要陽光，我們眾望人，八年時間，從攀枝花到成都，然后走向重慶、北京，走向全國，不可避免的會發生很多矛盾，出現新的問題，我們都需要陽光的面對，健康的發展，面對問題，不固守常規，能突破思維、出奇制勝，這就是守正出奇。

陽光，就是透明；陽光，也是一種生活態度；陽光還是一種做事方法。現在，我們中國真是太透明了，人在做，天在看，陰暗的做人做事，不可避免的將暴露在陽光之下，我們就應該陽光，陽光，就是健康的，積極的，正義的，沒有什么見不得人的。

新年伊始，原我們眾望人都陽光健康，公司陽光健康積極發展。

敬畏謙恭

敬畏謙恭，是教會我們一種與人溝通，與人相處時的態度。敬畏謙恭，不是要我們低人一等；謙恭不是低三下四，阿諛奉承，而是對人對事，保持一種尊敬、謙讓的態度。

作為一名技術人員，我經常翻閱各種標準、規范，但是在編制報告是，仍然不可避免的犯各種錯誤，有時概念不清，有時錯誤的解讀標準，俗話說，人非圣賢，孰能無過。但是，有些同志，在自身對文件解讀不夠深入的條件下，堅持自己的想法，甚至在評審會現場或者評審會完成后報告修改期間與專家領導發生爭執，這就是不懂得敬畏謙恭。在有疑惑的時候，您仔細翻閱過相關標準規范么？您對自己的想法，與其他人討論過么？您與他人意見不合時，匯報過領導么？

我們在工作中，應該牢記謙恭敬畏，遇到到分歧或問題，首先反省自己而不是去思考別人。

1月4日，公司會議室討論謙恭敬畏時，我公司協調部沈蓉沈總說到：我常對別人講問題時，習慣用“您清楚了嗎？您聽明白了沒？”，其實這樣是不太尊重人的做法，也就是不謙恭，不論是對哪些人，都不能這樣。是潘總講話啟發了我，再說問題時，他習慣用“不知道我表述清楚沒，說明白沒？”總經理的謙恭態度教育了我。當我看到沈總的發言后，深受觸動，是啊，潘總每次向我們講述問題或者開會發言結束后，都習慣用“不知道我表述清楚沒，說明白沒？”，相信我們很多同事都知道，可是我們又有幾人明白，潘總這句話，表達的正是一種謙恭的態度，并值得我們深刻的學習？

牢記與人溝通，細節決定成敗，敬畏謙恭，是我公司的文化，也是我們做人做事應該遵守的原則。

感恩奉獻

我一直不喜歡洋節日，特別是萬圣節、愚人節。但是，我覺得美國的感恩節，很好。

就像中國的清明節一樣，感恩節在我心中，一直有種特殊的情愫，每年11月的第4個星期四，這一天，我沉靜下來，思考，我應該感恩的人，應該感恩的事。

其實自古以來，中華民族就樂于助人、知恩圖報，“受人滴水之恩，當以涌泉相報”一度傳為名句。中國教育更多關注分數和升學率，加之很多孩子都是獨生子女，家人的溺愛導致孩子覺得別人的關懷是理所當然，不少學生不懂得感謝、感激，只知道索取；甚至對太過關心自己的家人產生逆反、厭煩情緒。這，相信也是我們眾望80后大部分人經過了的學生時代。

經過了這樣的學生時代，走出學校，步入社會，很多人就存在不知感恩、忘本的情況，一切只從利益出發。

當我們畢業了，需要工作時，公司在一職難求的今天，給了我們一份工作；當我們畢業從學校搬出來時，公司為我們提供了宿舍；當我們需要一個平臺提升自我時，公司新任我們，公司為我們提供了一個成熟的平臺，新人剛到公司就能在師傅的帶領下獨自的編制報告。我們需要一顆感恩的心，對公司常懷感恩。在一個文明的社會，知道感謝，懷有一顆感恩之心是很必要的；這也是建設和諧眾望的重要要求，可促進公司各成員、部門之間的關系相處融洽、協調，促進人與人之間互相尊重，信任、幫助。

我們常說，年輕，沒有什么不可能，是的，年輕，一切皆有可能，我們眾望咨詢，職業衛生、安全、環保、節能、清潔生產、水土保持每一項都是厚德的事業，我們應該為自己的事業，為厚德的事業奉獻。

記得今年11月，在評審完一個水保項目，下來交流時一個專家語重心長的對我說：小伙子，你們做事情都太浮躁了，靜不下心，并沒有認真的把水保當做自己的事業來做。然后他提高語調對我說道：你如果在我手下做事，一定會被我罵得很慘很慘。你知道么？我經常對人說，干一行，愛一行，你需要熱愛自己的工作，為之奉獻，為之專研，為之拼搏奮斗，而不是草草了事，人云亦云。

后來在交流技術問題時，這位專家拿出一本水土保持技術規范，封面已經脫落，多處被疊起，他對我說：你剛才說的問題，我們看規范，我指給你看，我現在拿的這本規范是我第三本規范了，前兩本已經爛得不成樣子不能用了。你這個報告，我花了兩天時間看，下面這幾個問題我仔細給你講講啊。

說到這里的時候，我當時感覺很慚愧，這位專家的話，至今讓我記憶猶新，他是真正的盡心盡力的在為工作而奉獻，奉獻的自己的青春，并在自己的崗位持之以恒的工作著，言行一致的把自己的工作當做自己的事業，為之而辛勤的耕耘，而奉獻。

結束語

并聯評價 陽光健康 敬畏謙恭感恩奉獻    2013，相信我們會做得更好

 

眾望（并聯評價）  鐘航

守正出奇

                ——并聯評價 陽光健康 敬畏謙恭  感恩奉獻

                             

公元二零一二的規范年剛剛過去，我們眾望人滿懷激情的迎來了守正出奇的二零一三年。在春節來臨之際，先給各位領導及同事拜年了，祝各位領導及同事在眾望的守正出奇年里，成長為更為主動、更為感恩奉獻、更為敬畏謙恭、更為陽光健康的眾望人。

二零一二年是眾望的規范年，這一年我有幸走進了眾望，在領導及同事的指導和幫助下，從一個半社會人逐漸成長為了社會人，我不僅成功的通過了公司重嚴格的轉正考評，并且被委以重任，負責公司安評項目的進度管理。加入眾望半年以來，除了主動學習業務經驗以外，很大部分精力用在了學習我們眾望公司的文化理念上。業務經驗雖然很重要，但是那畢竟只能是戰術層面的東西，想要快速掌握戰術層面的東西，就需要首先弄清楚戰略層面的種種。只有融入公司的文化理念，才能領悟到公司的靈魂，才能在具體的業務實踐中又好又快的做到潘總所提出的“結果OK”。真正領悟了公司文化理念，就像掌握了做事的方法論，不用刻意去強求，就像潘總說到的“操正步，走正道”，秉承“責任、規范、誠信、真相”的科學發展觀，真正做到“為政府把關，替百姓說話，讓業主明理”，才能實現眾望人那豐滿的理想——成為中國的麥肯錫。一直在思考潘總所提出的公司文化理念，想要最大限度領悟公司的文化理念，然后想要成為眾望事業發展的一個螺絲釘，甚至是中流砥柱。

在這里也想談談對我們眾望公司文化理念的領悟，因為在工作中我是切切實實的體會到了公司文化理念的強大。

潘總說過：眾望存在的唯一理由就是“滿懷激情促成客戶的成功”。我想滿懷激情促成客戶的成功，用在項目進度管理上就是對于項目進度的掌控，也要滿懷激情，只有項目進度掌控好了，才能更好的促成客戶的成功。

但是要怎樣才能滿懷激情的去促成客戶的成功呢？畢竟這不是喊一下口號就能持續能有的狀態。首先眾望人的理想是成為中國的麥肯錫，目標有了，因為我們是服務型的第三方機構，所以實現眾望人目標的基本就是要讓客戶成功，我們才能去談成功。有了這個清晰的思路，工作中遇到任何難題，我們都會堅定信心，滿懷激情，迎難而上，又好又快促成客戶的成功。因此這也必定要我們眾望人是陽光的、健康的。當然僅僅陽光健康還是不夠的，就像只有激情做工作也是不行的，我們還要懂得敬畏謙恭，只有不僅做到上對政府領導、專家、業主、公司領導敬畏謙恭，下對同事敬畏謙恭，在每個眾望人的周身環境里共同打造一片敬畏謙恭的氛圍，才能創造出更多的“結果OK”。滿懷激情，陽光健康也好，謙恭敬畏都需要一顆全然主動的心。主動是所有正面內心活動、正面行為的基礎，只有真正做到主動，全然的主動，才會去思考怎么滿懷激情，怎么陽光健康，怎么謙恭敬畏，怎么感恩奉獻......我們在做工作的同時，要時時刻刻想到感恩，感恩政府領導的公正，使得我們的付出有了正面的回應；感恩專家的指導，給了我們學習進步的機會；感恩業主的配合，使得我們能順利完成項目；感恩公司給我們發展的平臺，我們才能有機會獲得更多人生體驗。因為時常感恩，我們會更加敬畏謙恭，更加陽光健康，更能滿懷激情促成客戶成功，才會將為政府把關，替百姓說話，讓業主明理作為自己的責任，才會主動去奉獻社會。

 因此，我們說我們眾望的文化理念其實構成了一個正面的循環鏈條，這個鏈條是首尾相連的，是圓的，并且這個正面的循環鏈條是呈螺旋式上升發展的，還會不斷填充進去新的理念。而我們每一個眾望人也都從這個螺旋中看到了源源不斷的正面能量。這是我們眾望發展壯大的精髓所在，是眾望人的靈魂。

二零一三年是眾望的守正出奇年，這是潘總提出的新理念，這個理念在潘總的帶領下，也必定會順利填充到眾望文化理念這條正面循環鏈條中。下面我重點談談關于公司文化理念之守正出奇的領悟。

 走過眾望的規范年，眾望從組織機構上到具體的崗位職責都進行了規范。例如我們所負責的安評項目進度管理部分，我們在領導的指導和規范下，我們梳理出了安評項目進度管理的工作流程、崗位工作職責等安評相關標準的、規范化的程序，甚至小到客戶來電的問候語，客戶信息記錄內容都做了規范要求。對于公司的各項文化理念，定期都會組織規范學習，不讓文化理念成為口號，而是規范化，去切切實實的實踐。又如，創造客戶部簽訂的安評合同送到主動協調部安評組，如果我不在工位上，安評組的其他同事按照規范的工作流程也可以嚴格執行合同的審核。合同有任何不符合流程規范要求的，都會嚴肅對待，一切按照規范來處理。

 

  規范年，眾望碩果累累。在這里不一一列舉，規范的是什么，我想規范的就是我們眾望公司的文化理念，規范的就是眾望人的言行舉止，規范的就是眾望公司的企業形象。但我們的規范之所以碩果累累，其基石還在于我們的企業文化夠“正”，就像潘總常常說的“操正步，走正道，人在做，天在看”。眾望公司的文化理念都是經得起推敲，經得住考驗的，只因為我們的文化理念夠“正”。但是“正”，尤其是全然的“正”，是需要去守候的，甚至是堅守的。因為我們不能去控制或者說是保證整個社會所有人，都是“正”的，換個角度想想，沒有那些不“正”，怎么能體現出“正”呢？所以對于眾望公司建立起來的正面的循環鏈條，我們需要去堅守，堅守每部分鏈條，穩住這個鏈條現有的正面態勢。但我們說，眾望所處的整個大環境又是充滿變化的，很多浪潮的來襲是防不慎防的。如此，我們要怎樣在堅守住“正”的前提下，還能不斷填充正面能量，使得眾望公司這個正面的循環鏈條不斷保持螺旋式上升發展的態勢呢？

既然整個大環境是變化多端的，我們眾望公司也必須行動起來，主動出奇，以奇制勝，情理之中，意料之外，才能在變化的環境中蒸蒸日上，最終實現眾望公司那豐滿的理想。

首先要做到堅守眾望公司的規范，就是堅守“正”。作為安評項目進度管理的一員，我要做的就是加大學習眾望文化理念，更深入全面的領悟眾望公司文化理念，為工作打下堅實的理念基礎。在具體的業務方面，堅守各項規章制度，還要學會在規范下靈活處理緊急事務，因為我們的行業性質決定了隨時都會有很多突發事情需要我們去解決，去面對。

其次是更加熟悉并規范業務流程，嚴格做好項目進度管理的把關人，守住規范，守住“正”。在此基礎上，能勇于主動擔當大任，在不斷的磨練中，能夠推陳出新，學會調配一切可用的資源去促成結果OK，這個過程中我們必定會看到眾望人的守正出奇，“奇”的體現。

最后，把握好“守正”與“出奇”的關系。也就是說出“奇”是為了守“正”，出“奇”只是過程，是戰術，是策略，不是目的，為的是結果OK，為的是守“正”。不能盲目的出“奇”，誤入歧途，時刻謹記出“奇”是為了守“正”，是為了結果OK，是為了又好又快滿懷激情促成客戶的成功。

當然，守正出奇，也僅僅只是眾望這條文化理念之鏈的部分，但是一環套一環，不可或缺，潘總在規范年之后提出這一理念，非常高瞻遠矚的看到了眾望發展的態勢。而這也是二零一三年眾望所需要的，加上規范年打下的碩果累累為基礎，并聯評價發展壯大更是指日可待。我們知道并聯評價不僅僅是公司的制度，其實也更是眾望文化理念里重要的部分。并聯評價所倡導的一站式服務，更是從客戶的角度出發，為客戶省時省力，一切為了客戶的成功。如此并聯評價也算是公司文化理念的一環，是策略性的文化理念。

眾望人的文化理念，創造著正面的能量，又再次填充著眾望這條文化理念循環鏈條，眾望人也不斷的在從這條正面的循環鏈條中汲取正面的能量，我們都能看到這條正面循環之鏈，正在螺旋式上升發展著。這就是我們眾望公司的文化理念之鏈，是我們眾望公司發展壯大的精髓體現，是眾望人的靈魂所在。

二零一三年眾望公司守正出奇，眾望人陽光健康，眾望人敬畏謙恭，眾望人感恩奉獻，眾望公司并聯評價。

                  

                              眾望（并聯評價） 冉敏