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——論與四川眾望共同成長
桌上的臺歷翻開了新的一頁，辭別2010年，我們又步入了充滿希望和向往的2011年。
一年來，在融入四川眾望的三百六十多個日子里，我們見證了公司的科學發展，感受了公司的健康成長，領悟了公司崇尚和倡導“責任、德、奉獻”的深刻內涵，找到了以責任為肩擔、以道德為準繩、以奉獻為己任的人生價值。在與四川眾望共同成長的道路上，我們攜手并肩一同向前。
責任——點燃我工作的激情
曾抱著“輕松過渡、從容歇任”心態走進眾望公司的第一天，“責任”二字就印入了我的腦海。隨著時間的推移，公司“敢負責任”、“負得起責任”并且“主動負責任”的一個個真實作為，讓我為之震動。在“為政府把關、替百姓說話、讓業主明理”的各項技術咨詢服務工作中，公司始終堅守了“責任、誠信、規范、真相”這一科學發展的理念，忠實肩負起對社會負責、對企業負責、對自己負責的使命和任務。從新增職評、能評、設計等服務內容，到推行并聯評價“大部制”、爭取環評增項“表改書”，公司的服務范圍及業務領域已逐步開始由四川走向全國，正一路高歌，向前邁進。
追隨著公司發展的步伐，我將“責任”作為一種本分，融入到自己所投身參與的一項項具體工作之中。在我看來，客觀評價，為政府把關，是對社會負責；追求真相，用事實說話，是對人民負責；滿懷激情，促成客戶的成功，是對企業負責；堅持誠信，按技術規范開展工作，是對公司負責；加強學習，不斷充實和完善自我，是對自己負責。“責任”點燃了我的工作激情，讓我學會了從履職到盡責，并成為了撐起我事業和人生高度的支點。為此，我榮耀、我自豪，我更加珍惜和熱愛我的“眾望人生”。
積德——重塑我絢麗的人生
四書五經中的《大學》開篇就說：“大學之道，在明明德，在親民，在止與至善”。即：大學問的道理，是教我們明白光明正大做人的德，在親愛老百姓，在最高境界的至善。作為第三方機構，四川眾望所從事的安全環保、職業健康、節能減排等技術咨詢服務工作，全都關乎國計民生，全都是積德的事情。積德的事要由積德的人來做。今天的四川眾望，已集聚了眾多來自東南西北、四面八方的有識之士，大家為著一個至高無上的目標，同心同德地從事著愛國親民、積德行善的事業，這就是并聯評價、眾望所歸。
懂得積德、學會積德、方能積德。從融入眾望的那天起，我就將心靈之道的“德”，作為自己修身養性的準繩，要求自己做到：一要有德于公司。因為我們每個人的成長要靠公司的培養。沒有公司提供舞臺、提供機遇，個人的本事，沒法施展。因此，無論在任何時候，任何情況下，都要擺正自己的心態，擺正自己的位置，帶頭執行公司的決定，接受領導的監管，遵守公司規章制度，積極主動完成公司交給的各項工作任務。二要有德于同事。同事是戰友，是親朋，是我們成就事業的共同參與者。個人的成長是同事之間相互幫助共同努力的結果。因此，我們要以誠待人，以情感人，以心換心，營造眾望良好的工作、學習氛圍。三要有德于國家和人民。德的最高境界在親民。積德行善，愛國、愛民、愛事業統統都體現在做好自己在公司的每一項工作，讓自己的人生更加絢麗精彩。
奉獻——堅定我永恒的追求
曾經有段名言闡述了這樣一個道理：人只有對社會有所奉獻，一生奮斗不息，才能自豪地感受到自我存在的價值。人不可能都享受名揚世界的榮譽，但奉獻的快樂卻可以為千千萬萬的人所享受。眾望正是有一群享受工作就是生活的人。他們愛崗敬業、無私奉獻，既有面對得失的從容，更有選擇得失的勇氣，他們做到了“功勞面前不伸手，苦勞時刻不計較，疲勞之時不抱怨”，在付出與奉獻中詮釋著對眾望咨詢事業的忠誠。
步入眾望之初，我曾有過迷茫，產生過糾結心情，但在隨后與眾望共同成長的日子里，我與同事們一道披星戴月，伴著自己要傾注無限精力的事業，走過了一程又一程；我與同事們一起舒展疲憊，品味著收獲的甜蜜，笑了一回又一回。今天，我與眾望同事們共同磨練智慧的靈光；未來，歷史將見證我們，與后來者一起分享收獲的甜美。
榜樣的力量是無窮的，同事們的奉獻精神，公司的奉獻氛圍很給力，從而堅定了我一生永恒的追求——不論身在何方，也不論從事何種職業，都要以奉獻為己任，因為偉大的祖國需要我們奉獻，正在健康成長的四川眾望也需要我們奉獻，我們自身更需要在奉獻中完善生命，實現自己的人生價值。
回眸2010年，我們同在“責任、德、奉獻”的引領下，實現了思想的集中統一和行動的相對一致，公司因此取得了各項技術咨詢服務工作的可喜業績，我也于其中收獲了一同進步、共同成長的幸福和歡樂；展望2011年，我們將團結一致堅定不移地沿著公司科學發展、健康成長的道路，齊心協力用“責任”和“奉獻”為基石，構筑起道德的豐碑，續寫眾望咨詢新一輪的燦爛與輝煌。
四川眾望 沈 蓉
責任.德.奉獻
----我與四川眾望共成長
“德”的本意為順應自然，社會，和人類客觀需要去做事。不違背自然發展，去發展自然，發展社會，發展自己的事業。“積德”就是要做“有德”的事，四川眾望從事的節能、環保、安全、質量、清潔生產…….都是“有德之事”，“有德之事”“有德之人”為之則此事必成、必勝。
時光飛逝，轉眼間來公司都馬上3年了，在3年的時間里，我看到了公司的飛速發展，也體驗著自己在公司的平臺上實現著自己的夢想。在這歲末年初之際，公司布置了一個以“與四川眾望共同成長”為主題的論文作業，我百感交集，思緒百千。3年里公司發生的變化可謂翻天覆地，與公司共同成長、共同發展，勇擔責任，滿懷激情的致力于促成社會的進步與發展已經成為了每一個眾望人的不二使命。
個人的利益和公司的利益是一致的。員工只有全力以赴，盡職盡責地完成本職工作，才能最大可能地為公司創造效益。公司的效益上去了，員工的個人收入不也會跟著上去嗎?只有員工與公司一起成長，公司才有活力，才有凝聚力和戰斗力，才有不枯竭的發展動力，才能經受市場復雜形勢的考驗，立于不敗之地。
美國《時代周刊》曾這樣評IBM：“沒有任何企業會這樣對世界產業和人類生活方式帶來和將要帶來如此巨大的影響。”這恐怕是對一個企業的最高評價。探究IBM成功的原因，是因為它擁有一群與企業一同成長起來的員工。IBM從誕生那一天開始，就積極關心和幫助員工的個人成長，并把員工自身價值的實現與企業的發展有機地結合起來。員工與公司一起成長應該是IBM成功的真正奧秘。
因為公司發展需要，IBM要經常招納新員工，補充新鮮血液。在招聘過程中，IBM最看中的是員工的個人發展潛力，因為IBM認為這關系到員工學習新知識、接受新觀念、適應新環境的能力，關系到員工是否能夠和公司一起發展。
IBM對員工的成長有很大的期望，所以，IBM向員工提供管理和專業兩種成長渠道，使員工有多種機會和廣闊的空間去發展自己的職業生涯，實現個人的職業理想。同樣作為國際知名大公司的微軟，終身學習和成長則是其員工任職的首要條件。因為只有如此，才能確保自己在軟件行業里的霸主地位。
四川眾望經過7年的發展，已經在相關的領域取得了四川乃至西南地區龍頭的地位，隨著企業實力與品牌的提升，四川眾望在“硬件”和“軟件”上也發生了翻天覆地的變化。
“企業文化”，是企業成員共同的價值觀念和行為規范。是每一位員工都明白怎樣做是對企業有利的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之便形成了一種習慣；再經過一定時間的積淀，習慣成了自然，成了人們頭腦里一種牢固的“觀念”，而這種“觀念”一旦形成，又會反作用于(約束)大家的行為，逐漸以規章制度、道德公允的形式成為眾人的“行為規范”。
四川眾望的變化，首先是眾望企業文化的變化，這種變化是一種從深度和廣度上的繼承和發展，一脈相承。
四川眾望的企業文化從 “陽光和諧”、“立馬就做”、到“坦坦蕩蕩做人，認認真真做事”、從“滿懷激情的致力于促成客戶的成功”，到“責任、規范、誠信、真相”，“滿懷激情的致力于促成社會的進步與發展”、從“不追求利潤”到“只做積德的事”。
這不但充分的反應了一個優秀領導者對公司未來方向的戰略思考，同時也逐漸形成了公司發展壯大的核心價值觀和不斷奮斗的共同理想。
四川眾望的企業文化是與時俱進的。做企業不單純最求利潤，做企業是為了積德，這本身就是一位民營企業家對社會最大的思考，對社會最大的貢獻。公司的文化已經由單純的企業經營理念發展為對社會負責的社會“個體”理念，發展為沉甸甸的社會責任。
四川眾望辦公場現有建筑面積972.41 m2（其中公司自有產權575.55 m2，租賃396.86 m2），注冊資金620萬元。2009年公司開始在成都建設四川眾望中心檢測實驗室，實驗室分為化學分析室、元素和無機化合物儀器分析室、有機化合物儀器分析室、天平室、通風櫥、高壓鋼瓶存放區、輔助工作區7個功能區。建成后能為職業衛生、環境影響評價、節能審計、安全評價等提供報告檢測依據，現在已經進入計量認證階段。
公司現有員工106人，其中清潔生產審核師10人、環評工程師6人、環評上崗證人員8名、注冊咨詢工程師13人、注冊設備監理師28人、注冊安全評價師29人、注冊安全工程師26人，碩士21人，博士1人，人員專業由機械、化工、熱工、自動化、環境工程、安全工程、能源、土木工程等組成。
四川眾望專業從事以下業務：
國家清潔生產審核（川經【2008】219號）
能源審計（川經函【2008】1001號）
環境影響評價（國環評乙字第3245號）
安全評價（資質證書號：APJ-(川)－030-2006）
工程咨詢（工咨丙12720080013：）
設備監理（證書編號2008111）
安全生產培訓機構，（川安監[2005]514號文）
職業衛生評價（審查辦理中）
檢測中心（審查辦理中）
四川眾望下設總經辦、總工辦、清潔生產審核部、能源審計部、工程咨詢部、環評部、安評部、檢測中心、設備監理部、培訓部和財務部。
我與2007年10月1日來到公司這個大家庭，到如今已經有近3個年頭。在這三年里，在眾多領導的關心，幫助，指導下，我從一個毛頭小子逐漸沉淀為公司的中層管理人員。我個人的成長史從一定程度上折射出我們四川眾望所有有志青年的成長史，折射出四川眾望的發展史。在這三年里面，我曾經犯下過許多錯誤，也有許多收獲，在這近三年里我體會最深的主要有以下幾方面：
1、不斷提高了個人的修養、個人素質。一個人的修養和素質是一個人的內在表現，在四川眾望，公司對我們嚴格要求，我也時時刻刻嚴格要求自己，我以一個優秀的自我融入了眾望這個優秀團隊，對外展示了眾望公司優秀的品牌與素質。
2、從內心深處真正的理解了公司的文化。剛到公司，我很多地方不適應，學校的生活和社會的生活是迥然不同的。對公司的企業文化，我也經歷了一個從半適應，逐漸適應到內心真正理解的過程，理解的過程就是不斷提高自己的過程。理解了先進文化，就可以不斷提高自己，為自己的行為準則提供了精神靈魂。
3、學會了規則辦事，規矩辦事。在與人打交道的過程中，真正做到了簡單、有效、一致。社會可以預測我們的行為過程。
職業生涯的方向，這對于所有年輕人來說是一個沉重但是又是非常重要的命題，可能需要我們一輩子去思考。很多人感慨人生苦短，我們很多人一直沒有完全理解這句話，人生苦短是苦于人生之短，壯志未酬，而不是感嘆人生苦楚。一個人的生命周期如果按天計算，大概有3萬天左右，這就注定了我們的精力有限，注定我們在有限的時間內完成有限的事情。所以選擇方向非常重要。如果我們認為方向錯了，那么我們就應該迷途知返，選擇正確的方向，亡羊補牢，為時未晚；如果我們現在還沒有找到方向，那對于自己的人生來說，這將是一個極大的迷茫與失敗期間，我們應該做的就是去沉淀、去思考，如果我們長時間的處于迷茫中，我們的生理生命和職業生命都會在碌碌無為中消逝，這樣的人生對個人、對社會來說都是失敗的；如果我們相信自己選擇了正確的方向，那么我們就應該義無反顧、責無旁貸的去做，百折不饒。四川眾望是一個人生的大舞臺，在這個舞臺上，每個人都有極大的表現機會，每個人都可以創造出自己的精彩。
好的人品是我們成功的前提和保證。良好的工作和思考習慣是我們成功的關鍵。我們要以“真誠、坦蕩、感恩”的心，優秀的工作習慣去迎接新的挑戰和美好的明天。
新的一年中，我將以我最大的熱情去迎接新的挑戰，已解決問題"Just do it"只要去做，盡管去做。但是我們往往也要考慮很多因素。很多事情不是想做就做的，這是一種很豪邁的做法。像考試，盡力去拼，;跑步，努力沖向終點，just do it. “just do it”并不適用在所有的事情上，要看你當時的想法。有一種視死如歸的豪邁氣概...有些時候是完全后果的做法。但是，如果自己覺得是對的，不會產生遺憾的就Just do it 吧
努力培養自己作為一名優秀的職業經理人，加強自己管理藝術、領導水平和組織才能，對處理各種疑難問題的穿透力要很強，輻射范圍要廣。特別是能透過事物的現象看到本質，能準確地抓住問題的要害，善于從錯綜復雜的事物中理出頭序，對上對下都要有很強的穿透力及輻射力。做管理工作，主要是與人打交道，人是有思想意識的，也是最難管、最頭痛的，通人性、講道理，尊重人、關心人、理解人和信任人，看到人才的價值，重視人才的作用，挖掘人才的潛能尤為重要。
在新的一年中，我衷心祝愿公司越來越強大，我也會不斷提高和鍛煉自己，和這個優秀的團隊一起肩負責任和使命，滿懷激情的致力于促成社會的進步與發展，做積德的事情。
責任·德·奉獻
——我與眾望共成長
不知不覺，2011年的步伐那么輕那么近的來到了。
感謝有您——領導、同事、朋友、老師，以及眾望。
從“責任、規范、誠信、真相”到“陽光、正氣、和諧、奉獻”、從科學發展到健康成長，眾望以其鏗鏘的姿態傲然走過了無數的風風雨雨，有苦有樂、有酸有甜，卻也有滋有味。眾望就是希望，一定能夠實現。
明白個人、公司、社會還有國家對自己的期望并且切實做到，這就是責任。責任聯系著最苦與最樂，最苦是因為背負責任，最樂是因為負了責任。林肯曾說“每個人應該有這樣的信心：人所能負的責任,我必能負；人所不能負的責任，我亦能負”。歌德亦言：“責任就是對自己要求去做的事情有一種愛”。為眾望想、為眾望做，就是我們對眾望的責任。責任意識，是“想干事”；責任能力，是“能干事”；責任行為，是“真干事”；責任制度，是“可干事”；責任成果，是“干成事”。換言之，就是“我要主動去做事、我要主動去負責”。
《荀子•非十二子》：“不知則問，不能則學，雖能必讓，然后為德”。老子說“圣人常無心，以百姓心為心。善者吾善之，不善者吾亦善之，德善。信者吾信之，不信者吾亦信之，德信。”我們的德，就是要為政府把關、讓業主明理、替百姓說話。坦坦蕩蕩做人、踏踏實實做事。
我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程；我不去想身后會不會襲來寒風冷雨，既然目標是地平線，留給世界的只能是背影；我不去想未來有多少辛酸和失敗，既然選擇了眾望，便要與它風雨同舟。
2010年是眾望的健康成長年，同時我也承擔了攀枝花安評的管理工作，明白了自己肩上的責任，在成長的路上我也覺到了自己的進步。之前我主要從事環境影響評價，我沒有想過自己會接觸安全評價工作，因為我的專業與安全一點關系都沒有。起初，我并不理解老板讓我們每樣都知道、每樣都不精通的成長方式。但是通過三月有余的鍛煉，我才發現自己是可以全面發展的。我的第一個項目是一個省里評審的預評價。從零開始的我心里一點底都沒有，施總給了我很大的鼓勵。報告的編寫過程中，我查閱了很多資料，并謙虛的向同事請教。經過一周多的時間，終于完成了報告的二審修改，并受到了陳專家的表揚。之前我認為應該從簡單的報告入手，但潘總教導我先寫難的報告，小報告也就得心應手了，總算明白了他的一番苦心。
負責攀枝花的安評管理工作也是經歷了很大的陣痛。雖然以前一直是學生干部，但是進入社會以后我還是覺得自己的管理能力嚴重不足，并且我一個安評門外漢初來咋到，能不能管好就成了我接手前幾周失眠的鴉片，我不想辜負潘總的提攜和栽培。安評工作最大的問題是報告的質量和進度問題。起初當我看到有一百多個項目的統計清單，我頭都大了，不知道工作從何開始。還好，同事們都很和氣、友好，在吳總、歐陽老師、嚴銳的幫助下，逐漸的我熟悉了安評的業務流程，理清了項目，心中對工作的開展也有了譜。為了提高安評報告的質量，對于報告的審核，加強了與成都做安評的同事的交流，報告送審之前進行審核，評審的項目進行會后交流，對于新進的同事積極指導以使他們盡快提升。通過這些措施暫時的顯示了些成效。今后我將更加努力，與公司共同進步。
剛剛參加完安全評價師的三級考試，雖然我接觸安評的時間不長，復習起來很吃力，但我仍然竭盡全力的完成了培訓和考試，不論結果如何，起碼我可以告訴以后要參加考試的同事哪些是重點，起碼我對安評的理論知識有了系統的學習，明白該怎樣去寫好一個報告。感謝眾望給了我學習和個人提升的機會。
總之，這一年，忙碌、充實、痛并快樂著。謝謝每一位磨礪、支持我的同事，你們亦師亦友。2011年，讓我們攜手共創眾望新的輝煌！
四川眾望 陳小翠
2010-12-29
責任•德•奉獻
--我與四川眾望共成長
舊的一年已經過去，新的一年向我們款款走來了。回首往昔，我們充滿驕傲，驕傲于我們在舊的一年里取得了一個不錯的業績；展望明天，我們信心百倍，我們相信，我們在新的一年里將會繼續創造業績的輝煌，實現公司與我們共同的成長。
大家知道，我們所從事的是技術咨詢性質的工作，而我們大家都是懷著同樣的夢想走到一起來的。我們的工作性質要求我們必須時刻盡心盡力，在工作中做到為政府把關，替百姓說話，讓業主明理，我們工作的一切出發點和歸宿都是秉承公司理念，那就是“責任、規范、誠信、真相”的理念。
我們說，敬業是一種高尚的品德。熱愛自己的工作崗位，忠誠于自己的企業，遵守自己的職業道德就是敬業；敢于負責，銳意進取，積極創新，不敷衍塞責，不得過且過，不馬虎行事就是敬業。個人的發展與成長是因為有了敬業精神才會得到發展和成長，公司的長遠發展和成長同樣需要她的員工充滿敬業精神，為她無私的付出心血和智慧。如果個人和公司沒有這種敬業精神，那就會碌碌而無為，就會在殘酷的商品經濟社會的競爭之中一敗涂地。我們看世界上，凡是能夠長盛不衰的百年老店或能夠異軍突起的企業新秀，無一不是充滿了拼搏的敬業精神，從上到下，無一不深深的信賴和熱愛自己的企業。魯迅說過：“生命的路是進步的，總是沿著無限的精神三角的斜面向上走，什么也阻止他不得。”“即使艱難，也還要做；愈是艱難，就愈要做”。國家、公司、家庭、個人都注定要在自己的生命的斜坡上爬行。讓我們，向上，再向上，拿出普羅米修斯的精神；向上，再向上，用雙手推動命運的石球！或許單純的說敬業有點抽象的味道，那么我們來看一個小故事。這個故事說，一頭不聽話的驢子不愿意拉磨，主人為了讓這頭不聽話的驢子拉磨，就想了一個辦法，主人將一根胡蘿卜掛在離驢子嘴很近的前方，仿佛驢子只要一用力、一探頭就能夠到似的。為了能夠吃到那根胡蘿卜，于是，驢子不再顧忌磨盤沉重的羈絆，也忘記了剛才自己所極力反對做的事情，開始一心一意的奮力向前邁步，追逐那根胡蘿卜。當然它不會追上的。其實，有時候我們每人自己真的需要給自己掛一根“胡蘿卜”，當你將注意力集中到那根“胡蘿卜”上面時，你就不會再感覺困難的可怕了，不會再有時間和精力去抱怨什么，也不會感到勞累是一種痛苦，我們會為了那個目標而努力向前，痛苦將會被那種追逐成功的喜悅所替代。我說的“胡蘿卜”就是自己給自己設定的一個很小的目標，譬如，今天我要多看完一份材料，今天我要多整理一點環評報告，甚至，今天我要多送出一個笑臉……這確實是很小的目標——小的我們往往不屑于去想的目標——但也是很容易實現的真正的目標。試想，如果我們的所有“眾望”員工都有一個自己的小目標，而不是渾渾噩噩，那么，我們加起來的成績該是多大呀。正如涓涓細流匯成大海，粒粒黃沙堆就高原，我們的努力將會創造一個嶄新的強大的“眾望公司”。這就是真正的敬業精神。我們要時刻牢記，公司興盛，則員工興盛；公司發展，則員工發展；公司得利，則員工得利。我們員工與公司是緊密的三位一體，是不可分割的一個有機整體。
我們每個員工有一種“小目標”的同時，還要有一種“大視野”，“大視野“就是要顧全大局，不錙銖必較，不怨天尤人，不低沉沮喪，堅定的相信我們的公司一定能夠做的最好，相信我們的努力一定不會徒勞，相信我們就是公司成長的動力。有了“大視野”才能真正認識到質量的重要性和必要性，積極主動的為他人著想，自覺的提升業務質量，以及個人、部門、公司的形象；意識到所在崗位的重要性和不可或缺性；認識到為他人提供優質服務是一種良好的品德，是一種相互合作，是一種人與人之間的尊重，能為他人提供優質服務是一種享受和幸福。俗話說：“贈人玫瑰，手留余香”，就是這種“大視野”的大氣精神。
但我們光有做好工作的強烈愿望和激情還遠遠不夠，沒有人天生就是天才和精英，沒有人生而就能無師自通。“加強學習，提高素質，總結經驗，講究藝術”是唯一提高能力的途徑，也是唯一的捷徑。只有不斷的觀察、實踐、學習、總結，才能快速提高業務素質，也才能為顧客提供無差錯的優質服務。只有個人素質過硬，才會贏得顧客的信賴，才能提高顧客的滿意度和認知度。沒有過硬的業務知識，再好的態度和再高的激情，也不能使顧客滿意。總之，為了公司在市場經濟大潮中立于不敗之地，我們每一個人必須加強自己的學習。
平時當別人問起我的職業時，我總是使用“眾望員工”這個詞來向別人說明自己的職業，“員工”這個詞意味著我們的責任，也意味著我們是公司的主人，雖然我們沒有公司的股份，但工作就是我們的“股份”。故而我們要以主人翁心態去關心公司的發展和壯大，公司發展壯大是我們所有“眾望”人為之不懈努力的終極目標，是我們每一個“眾望”員工的心愿。我欣慰的看到，我們的公司在快速的成長，我看到公司在市場定位上的正確性，戰略決策的前瞻性和廣闊性。作為本土企業，我們具有與生俱來的優勢，那就是我們更加了解成都周邊地區各項工程的真正需求，我們的定位更加準確，更符合大環境趨勢。我們的員工也更加努力，更有責任感。同時也是我們“以學習求智慧，以管理求效益，以勤奮求生存，以創新求發展”的自訓的必然結果。敢為天下先，我們仍然是在發展和成長之中，我們仍然在危機之中，我們還不能傲視群雄，我們還沒有這個資本，我們的企業只是個六、七歲的孩子，還需要我們所有“眾望”人用心呵護。所以，我們所有的“眾望”人應當繼續不驕不躁，用心經營我們自己的企業。
最后，我要說，我的人生我作主，我的公司我做主，把握自己，把握未來，珍惜工作，珍惜現在，不斷創新，好戲連臺，讓我們以澎湃的激情編織美好的希望，讓我們以真摯的情感與“四川眾望”見證彼此的成長吧！
四川眾望 陳薛
責任·德·奉獻
——我與眾望共成長
二零一零年即將過去，兔年即將來臨，在春節即將到來之際，首先我向公司的各位領導及同事們拜年，祝各位領導同事們春節愉快，來年事業有成、萬事順意，祝公司事業蒸蒸日上，更上一層樓! 回首過去的一年，我們眾望公司可謂碩果累累，佳績頻傳，自己收獲也頗多。
2010年，我們眾望公司在潘總的正確領導下，公司規模得到了空前飛躍的發展，相繼在北京、重慶開辦了分公司：北京眾望公司和重慶眾望公司，業務也已經從僅僅在四川的業務拓展到整個西南及華北。眾望公司目前已經在整個西南以至在國內享有名譽，基本實現了潘總一直倡導的眾望公司一定要走出四川、走出西南、在國內長足跨越發展的期望。特別是在剛剛結束的年審中，由國家安監總局組織的專家組一行對我們眾望公司全方面業務的開展、業務質量及潘總的發展思路模式給予了充分肯定和極大贊許，再次奠定了眾望公司在西南、國內的影響力和地位。
親眼經歷、面對2010年眾望公司取得如此多的佳績，自己倍感欣慰和驕傲自豪，作為眾望公司的其中一員，自己也一直在伴隨著公司的發展而進步，與眾望公司共同成長。在公司及部門的領導及幫助下，按照年初計劃，經過一年的努力，通過不斷加強學習，改進方法方式，認真履行自己的職責，基本做到了工作和家庭兩不誤，較好地完成了各項職責任務。
回首即將過去的2010年，結合公司的“責任、規范、誠信、真相”、“陽光、正氣、奉獻、和諧”的十六字發展理念，就“責任，德，奉獻”的主題談談自己的體會和感受。
“責任、品德、奉獻”這六字方針是十六字發展理念的結晶，是相輔相成、涵蓋的內容是極其豐富的，既是眾望公司的發展理念，實際上也是公司對我們每一位員工的的標準和要求，是我們眾望每一位員工做人、做事必須具備的素質。
責任感。在一個人的成長過程中，每個人所要學習的東西很多很多，其中學會承擔責任，是我們人生成長過程中必經的一個重要步驟，是人生旅途中非常重要的一堂課，眾望公司一直倡導“責任”的發展方針，并將“責任”列在“責任、規范、誠信、真相”的首位，足見潘總對員工責任感要求的重要性。
企業員工對企業的責任感是員工對自己在企業中所承擔的責任、義務的高度自覺，表現為對本職工作盡職盡責，充分發揮自己的積極性、主動性、創造性。針對如何使員工樹立起對企業發展的強烈責任感，公司在管理實踐中采取了不少的改進措施，以提高企業的運行效率，比如不斷地對企業的組織架構進行調整，引入新的激勵機制，出臺各種規章制度等。把績效考核和獎勵掛鉤可以使員工有多勞多得，付出總有回報的感受，從而工作更加努力，全心投入工作。企業文化對員工責任感的形成意義重大。企業文化的人文力量，可以為員工創造一個具有和諧的人際關系、能夠充分發揮各自能力、實現自我價值、具有豐富多彩的生活和寬松的工作環境。企業文化的凝聚力能通過建立共同的價值觀念、企業目標，把員工凝聚在企業周圍，使員工具有使命感和責任感，自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業的整體目標上，把個人的行為統一于企業行為的共同方向上，從而凝結成推動企業發展的巨大動力。所以，建立健全一個企業的文化機制對員工責任感的培養意義重大。公司的“責任、規范、誠信、真相”、“陽光、正氣、奉獻、和諧”的十六字文化氛圍，促使了公司及員工具有更強的責任感。
德。在這里“德“我理解為品德、德行，首要體現是誠實，對人真誠，對企業要忠誠。具體就是愛崗敬業，愛愛社會，講道德，守法紀，積極進取，勤奮務實，明辨是非，不斷調整心態，擺正位置。潘總經常將做事要先做好人，要謙恭、守信用。眾望公司所從事的事業本身就是“高尚”的事業，“為民分憂”、“積德”的事業，對員工來說，每天都要面對不同的客戶，具備良好“德”在和這些諸多客戶交流、溝通的時候尤為重要，在是非面前堅持原則，與客戶溝通敞開心扉，在工作中實事求是，出現失誤勇于面對。如果是一直這樣做了，就有可能成為優秀的員工。只有誠實才會認真工作，才敢于承擔責任。誠實是做人最起碼的道德水準，如果一個員工連誠實的品德都不具備，對承諾事情的不兌現，靠蒙騙取得工作績效，那么“狼來了”的故事的主人公可能就成了你。
奉獻。眾望公司一直在為社會、為民默默奉獻，前不久青海玉樹地震后，潘總、黃總就第一時間積極號召大家為玉樹災區受災民眾捐款捐物，以不同的表達方式奉獻著四川眾望對災區的愛心。就每一位員工來說，員工的奉獻就是四川眾望公司為我們每一個員工提供優越廣闊的學習和發展平臺，我覺得我們沒有理由不好好珍惜，沒有理由不認真工作，我不贊同一味奉獻，但當我們追求索取時，當我們老是埋怨時，我們至少可以靜下心來想想我們到底奉獻了什么，又奉獻了多少呢？天上不會掉餡餅，只有自己為自己所喜歡的職業奉獻了，才會得到應有的回報。奉獻是為公司、為自己、為團隊作出奉獻。奉獻是推動企業前進的動力，是人類愛心的體現，也是一種純潔高沿的精神境界。人類能從洪茺時代步入現代化的今天，靠的就是生產力的發展，而生產力的發展靠的就是奉獻。人間需要真情，企業需要奉獻。在現實生活中，奉獻既可以體現在自已救人的行動上，也可以體現在日常的舉手之勞中，愿人人都做一個奉獻者，這樣，企業就會充滿光明。 能力決定崗位,貢獻決定價值。所謂"奉獻決定價值",是指員工的經濟利益和個人地位由其貢獻所決定。個人價值和企業價值是相輔相成的，只有實現企業價值，才能充分實現個人價值。因此，無論職位，性別，年齡，衡量一個人價值的重要標準就是對企業奉獻的多少。對員工的工作表現，工作能力,工作業績等方面作出公正、合理、正確的評價,將合適的人用在最合適的崗位上,給予最合適的待遇,達到培養、開發和使用好每個員工的目的。“奉獻決定價值”。因此，我們要建立有利于留住人才和人盡其才的收入分配機制,從制度上保證各類人才得到與他們的勞動和貢獻相適應的報酬。
眾望公司目前正處于快速發展壯大期，公司一貫奉行的“責任、規范、誠信、真相”、“陽光、正氣、奉獻、和諧”的十六字發展理念總結起來即是“責任，德，奉獻”，正如潘總曾經說過的公司現在的發展是順勢而為，因勢而行。而且，我個人覺得，從我去年10月份來四川眾望公司一直到現在，公司邁出的堅實的每一步都充滿了“責任”、“德”、“默默的奉獻”堅實印跡。我們眾望公司一直在向前穩步健康發展，眾望公司在四川省乃至國內同行業已獲得很高的知名度，這也是我們每一位眾望人期待的，更為之自豪驕傲的。
總之，眾望公司本來就具有一個團結向上，朝氣蓬勃的員工隊伍。在眾望公司“責任、規范、誠信、真相”、“陽光、正氣、奉獻、和諧”的十六字及“責任，德，奉獻” 的企業文化氛圍下，只要我們每一位員工是一個極具“責任感”的人、一個“品德高尚”的人，一個協作、服務、“奉獻”意識俱佳的人，一個將自己溶入公司文化并善于發揚光大的人，一個責任至上的人，一個不斷學習、永遠提高的人，相信在潘總的正確領導下，公司和員工都會取得和諧、長足發展，公司和員工的事業將會更加輝煌，我們的明天一定會更加美好！
四川眾望谷勤
二零一零年十二月二十八日
責任·德·奉獻
——我與眾望共成長
經過在眾望一年的成長，從心理上我基本完成了從一個學生到社會職場人的轉變，很好地適應了眾望快節奏，高效率的工作模式，并貫徹了眾望在過去一年中的“陽光、正氣、奉獻、和諧”的公司文化氛圍。
在2011年來臨之際，為了總結過去，展望未來，四川眾望提出了新的理念“責任·德·奉獻”，這五字箴言很好地總結了在過去的一年中公司在“責任、規范、誠信、真相”理念的指引下和在“陽光、正氣、奉獻、和諧”文化的熏陶下，四川眾望的發展歷程和飛速進步；這五字箴言也不但在為來年我們的努力立下的新的標桿，也在為我們的奮斗定下了更加具體的方向。我們的成長和眾望的成長是密不可分的；當我們剛從校園進入社會時，在社會的大環境中，我們還是一個嗷嗷待撫的的嬰孩，在眾望給我們提供的平臺下，慢慢成長起來，眾望教育和歷練了我們在這個社會生存的基本道理。
- 責任
這里的責任是員工有責任感。另外，企業還必須具有社會責任感。我們四川眾望之所以能在社會激烈的競爭中生存下來并且快速發展起來，和我們眾望自成立以來的這一核心理念是分不開的，一個企業想要有長遠的發展，社會責任感是根基，這個根基應深深地埋入每一位員工的內心中去，企業的發展不僅僅現在要好，重要的是在將來也要好，這便需要企業從現在開始能為未來的發展創造更多的條件，不僅僅考慮現在，還要考慮將來。因此企業不能以浪費資源，破壞環境為代價，必須有與環境和諧發展的責任意識。天正集團有限公司董事長高天樂曾經指出：“企業間競爭更多比拼的是企業文化與責任。
據調查，許多跨國公司之所以成功，是因為其具有推動社會發展的責任感和堅定的企業理念。他們遵從價值理念，承認個人能力局限性，從而獲得員工對企業長期的認同，這種認同煥發出員工內在的責任，將員工的責任感凝聚成企業的責任感，融入企業理念中并貫徹執行是跨國公司的源動力。
因此，企業責任感對于一個企業的發展十分重要，尤其是第三方機構。第三方機構指獨立的非政府的第三方的服務機構，自己獨立承擔責任。在市場競爭中，第三方機構只有擁有強烈的企業責任感，才能取得客戶的認可，才能脫穎而出。
- 德
“德”是眾望“誠信”的根本，是眾望“正氣”的源泉，是眾望“陽光”的內在表現，是眾望“責任”的核心力量，也是我們個人內在素質的體現。
“德”可以整合各類優質資源，可以抵御風險，可以在風浪面前依然充滿激情，可以在榮譽面前不驕不躁，可以讓企業品質超群，生生不息，“德”就是品質，不單單是服務的品質，還包含了人的品種，企業的品質，做好企業，做好服務是關鍵，就是要做好人，在現代一個講究“品質”的時代，同樣也講究“德贏天下”。
德，亦即儒家思想中的倫理道德，它是企業成員價值觀、世界觀、道德觀的綜合體。單純的謀取利益，將無立足之地。企業必須提高自身倫理水平，行天道人道，以信為重，以人為本，為股東、員工、顧客和社會創造效益，注意與周圍環境的相互協調，肩負社會責任，最大程度的回報社會，致力于保護環境及生態平衡，實現更豐富的文化生活，促進社會公共福利，與社會共存共榮。
四川眾望這一個為社會造福的企業，應該將“德”這一中華民族古老的文化精髓融入到企業文化中去，這樣才能使得公司的的文化有著更加深邃的底蘊，有著更宏大的影響力和感染力。
- 奉獻
如果說責任是行為的準則，德是內在素質，那奉獻就是行為規范，將我們的標準和內在素質在我們的工作行為中表現出來，表現的形式就是奉獻，這不是一般的表現形式，是一種高尚的表現形式，眾望作為第三方服務機構，行為的宗旨核心就是“服務”，是一種講奉獻的“服務”，是有內涵的“服務”，是有“正氣”的服務。回顧歷史上所有奉獻人生價值的人，他們為人類積累的財富有些是取之不盡用之不竭的。
在四川眾望不斷地奉獻社會的同時，也在于我們每一個人的努力奉獻，企業的奉獻在于我們每個員工奉獻的積累，也是我們員工對自己事業的不求回報全身心的付出。對個人而言，就是要在這份責任的召喚之下,把本職工作當成一項事業來熱愛和完成,從點點滴滴中尋找樂趣;努力做好每一件事、認真善待每一個人,全心全意為社會工作服務，履行服務和奉獻：“奉”，即“捧”，意思是“給、獻給”；“獻”，原意為“獻祭”，指“把實物或意見等恭敬莊嚴地送給集體或尊敬的人”。兩個字和起來，奉獻，就是“恭敬的交付，呈獻”。
4、總結
2011年，我們要在公司的“責任，德，奉獻”文化的引導下，和公司一起快速成長，將這五字箴言貫徹到我們工作生活的方方面面，公司對社會要講“責任，德，奉獻”；我們對公司，對客戶都要講“責任，德，奉獻”；只有這樣，四川眾望才能在新的一年中勇往直前。
四川眾望黃曉霞
責任·德·奉獻
——我與眾望共成長
四川眾望秉承“責任、規范、誠信、真相”、“陽光、正氣、奉獻、和諧”的理念，在工作中做到為政府把關，替百姓說話，讓業主明理。
2010年，我們可以稱之為“員工與眾望的共同成長年”，回望這一年，從我自身一路走來，以及看到眾望朝氣的面貌、磅礴的發展。作為眾望的一份子，想想就覺得有一股莫名的激動涌上心頭。在公司領導的英明指導、同事間的團隊合作和自身的努力下所完成各項任務，使我這一年來迅速成長，不免心中有種弱弱的喜悅。我也想就這一年來在與公司的共同成長中的體會來談一談關于“責任·德·奉獻”對于自身的成長與公司的發展。
首先，責任；簡單來說就是自己應當做的和不應當做的事情。
對責任的理解通常可以分為兩種。一是指分內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。明白個人、公司、社會還有國家對自己的期望并且切實做到。二是指沒有做好自己工作，而應承擔的不利后果或強制性義務。
在這里，我只分析第一種理解和對公司發展的關系。
責任是人活在世上必須背負的。責任聯系著最苦與最樂。最苦是因為背負責任。最樂是因為負了責任。這一年來，在工作中就是這樣，雖有麻煩困難的工作使我們感到煩躁與痛苦，也有成功完成項目帶給我們的快樂，那一種成就感、滿足感，且都讓我們感到幸福。
責任就是擔當，就是付出。公司給我們任務、工作，那是對我們能力的檢驗，不管任務有多艱巨，或有多難纏，我們都必須勇于擔當，敢于承擔。
責任是分內應做的事情。也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。它是衡量一個人精神素質的重要指標。
負責任的人在自身的自由中行動。除了他的行為和他本人以外，再沒有別的能夠支持他，減輕他的負擔，這個事實就是自由的證據。負責任的行動發生在義務中，這義務給予他自由，給予他完全的自由。同時，負責任的行動完全發生在相對性的區域內，發生在無數視角里，每一種特定的現象都在其中出現。
社會在發展，企業在發展，責任內涵也在不斷發展，也被賦予日益豐富的時代和社會內容。負責任的公民和員工是社會和企業發展的重要組成。
再來說“德”，“德”的本意為順應自然，社會，和人類客觀需要去做事。不違背自然發展，去發展自然，發展社會，發展自己的事業。道是在昭示一切，德是在承載道的一切。大道無言無形，看不見聽不到摸不著，只有通過我們的思維意識去認識和感知它，而德，是道的載體，是道的體現，是我們能看到的心行，是我們通過感知后所進行的行為。所以如果沒有德，我們就不能如此形象地了解道的理念。
德指內心的情感或者信念，用于人倫，則指人的本性、品德。儒家認為，“德”包括忠、孝、仁、義、溫良、恭敬、謙讓等。而這些東西，不光體現在我們的日常生活中，也體現于我們的工作中，我們的企業文化中。一個企業，企業下的員工都要以德來規范自己，特別是像我們眾望這樣一種志于創造環境效益的企業，更要做到以德為準。
德，我們甚至可以說，它是一種力量，更是一種境界，它是一種能讓人臣服的力量，一種能自我提升的力量，也是一種促進和諧的力量，當德充滿于整個社會環境，體現于你我他之間，那它就成為了一種境界。所以說，不管是一個集體或是個人，一個企業到各個員工，都希望能帶著這一份德投入到工作中、生活中，投入到整個企業的建設中。
奉獻：一個聽著就讓人可敬的詞，它是人民賦予的光榮職責，是一種愛，努力地用這份愛去感染身邊的每一個人,用大家的無私奉獻編織出事業的美麗藍圖。
有人問：人生的意義到底是什么？怎樣活著才算有意義？活著為自己還是活著為他人？這也許是每個人都要考慮的問題。“只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間。”一曲《愛的奉獻》之所以能久唱不衰，是因為它唱出了大家共同的心聲。我在這里也可以將此句化作：“只要員工人人都獻出自己的一份力，那我們的企業將變成美好的家園，我們共同生活的家園，越來越美好的家園。”奉獻是不計報酬的給予，是“有一分熱放一分光”，是“我為人人”。奉獻者付出的是青春，是汗水，是熱情，是一種無私的愛心。因為有人奉獻，社會的物質財富和精神財富才會不斷增加，人類才會不斷前進。奉獻者收獲的是一種幸福，一種崇高的情感，是他人的尊敬與愛戴，是自己生命的延長。
對于眾望，如果用奉獻來形容的話，那也可以用下面一句話來概括：功在當代、利在千秋。
讓我們與眾望共同成長
企業的社會責任包括對政府的責任，對職工的責任，對顧客的責任，對客戶的責任，對環境的責任以及對社會公益的責任，我認為對職工負責是企業首要的社會責任。
我們對眾望而言，具有企業勞動力資本投入者的特殊身份，而眾望通過對職工負責、提高職工素質，實現對社會和對生態環境的責任，實現可持續的科學發展。眾望對職工的就業保障負責，提供持久穩定的工作崗位的同時，加強職業教育培訓，把它的發展與我們的發展融入一體，共同進步，共同成長。
發展和諧勞動關系應當是企業履行社會責任的重要目標，也是我們員工應當履行的社會責任。
眾望，作為第三方機構，是在做對社會有意義的事情，積德的事情；作為眾望的一員，站在眾望這個巨人的肩膀上，我們同樣在做著積德的事情。
我們愿與各方朋友真誠合作，為保護人類美好的自然環境和社會環境作出貢獻！最后，讓我們一起來展望我們與眾望的發展壯大、美好明天！
四川眾望 馬亞莉
責任·德·奉獻
——我與眾望共成長
時光飛逝，回首間才發現我踏入眾望已有一年半。在眾望的這一年半里，我成長了很多，學會了很多，同時也感受著眾望的成長與發展。
2009年，公司提出了 “責任、規范、誠信、真相”的理念，2010年，公司又提出了“陽光、正氣、奉獻、和諧”的健康發展觀。
在眾望的大家庭里，員工和企業共同成長著。員工與企業的共同成長是指員工與企業的契合與互動形成的企業增長模式，是員工與企業兩者相互作用的過程。員工表現直接影響著企業成長，員工個人發展是公司發展的基石。企業的管理和發展狀況也直接影響著員工發展，成功的組織文化重要標志之一就是把不同員工的理想、抱負與企業前途緊密結合在一起，充分發揮企業中最重要的資源--人的主動性、創造性，實現最優的績效，達到企業可持續發展。
企業所希望的員工成長，一要認同融入企業文化，二要對企業忠誠，三要有較高的綜合素質，四要有敬業精神和職業素質，五要有專業技術能力，六要有較強的溝通能力與親和力。而員工則期望企業能夠滿足自身的生活需求，人際關系需求，自我實現的需求。對員工而言，工作的意義不僅是謀生糊口得到安全感，他們更希望在工作過程中自身的需要獲得重視、鼓勵和滿足。在人際關系上，能建立良好的從屬及同事關系，并在工作中獲得尊嚴，得到肯定。因此，工作不僅是一份薪水，更是生活的重心、學習的動力、也是一種美好的生活形態。這種生活形態能讓員工有希望，看到一個更能發展自我，人崗匹配的工作前景。
在四川眾望，無論是員工還是企業均以公司理念“責任、規范、誠信、真相”及健康發展觀“陽光、正氣、奉獻、和諧”為指導，健康、積極地成長著。具體可體現在“責任”“德”和“奉獻”幾個方面。
一、責任
所謂責任，指承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。對于企業員工來說，對公司以及工作要有責任感，有身為公司一份子的自豪，并兢兢業業完成公司布置的每個任務。對于一個企業來說，責任可分為幾個層次，對客戶的，對產品質量的，對社會的，對環境的。首先，作為一個企業，必須對客戶負責，強烈的責任感是優秀服務的保證，從而進一步保證產品質量。同時，一個企業必須具有對社會和環境的責任感。隨著社會經濟的發展，企業與外部環境日益成為利益共同體，一個企業要把企業發展放在經濟全球化和國際大環境中去定位和把握，達到與社會和環境的和諧發展，使企業具有可持續發展的動力。
二、德
“德”的本意為順應自然，社會，和人類客觀需要去做事。不違背自然發展，去發展自然，發展社會，發展自己的事業。
德，亦即儒家思想中的倫理道德，它是企業成員價值觀、世界觀、道德觀的綜合體。單純的謀取利益，將無立足之地。企業必須提高自身倫理水平，行天道人道，以信為重，以人為本，為股東、員工、顧客和社會創造效益，注意與周圍環境的相互協調，肩負社會責任，最大程度的回報社會，致力于保護環境及生態平衡，實現更豐富的文化生活，促進社會公共福利，與社會共存共榮，就如《墨子?兼愛》語：“視人之家，若視其家；視人之身，若視其身。”
企業道德系統應該包括以德治企戰略、內部激勵和約束機制、以誠信為基礎的道德文化體系三個層面。首先，“以德治企”理念必須納入企業戰略系統中，把加強企業道德文化建設作為一項長期、系統工程列入企業發展規劃。其次，通過內部激勵和約束機制的建立，借助精神激勵與物質激勵雙重作用，保證道德文化建設正常有序開展，并強化其對企業健康發展的積極作用。再次，誠信為基礎，形成以“至誠服務、有效發展、以人為本、構建和諧”作為企業道德建設和行為規范的核心理念。
在市場經濟中，企業在遵紀守法的基礎上，還應該有一條企業必須遵守的底線。眾望作為第三方機構，為政府把關，為企業的環保、節能、安全等等方面把關，所做的事情均是為對社會有益的事情，是積德的事情。
三、奉獻
奉獻是不計報酬的給予，是“有一分熱放一分光”，是“我為人人”。奉獻者付出的是青春，是汗水，是熱情，是一種無私的愛心，甚至是無價的生命。因為有人奉獻，社會的物質財富和精神財富才會不斷增加，人類才會不斷前進。奉獻者收獲的是一種幸福，一種崇高的情感，是他人的尊敬與愛戴，是自己生命的延長。
對一個企業來說，員工對企業要有奉獻精神。員工在為企業創造利益的同時也是在實現自身價值。通過為企業、客戶提供服務，讓客戶得到優質的服務與精神的享受，更重要的是得到了客戶與企業的認同，同時也給予員工精神上的享受，體現員工的人生價值。因此企業的存在不但是企業本身，更重要的是企業通過員工全體的努力付出，使企業不斷壯大、不斷發展、不斷增加收入。一個有著奉獻精神員工的企業，必定會不斷壯大！
對于企業來說，企業服務社會，賴以生存，所得均來源于社會，因此企業對社會要有奉獻精神。一個有奉獻精神的企業，必定會得到社會的肯定！
結論：
員工與企業共同成長的內涵公司給員工的，就是員工給客戶的。沒有員工的努力，任何良好的服務都不可能實現。在客戶眼里，每個員工就是公司。因此，一個企業必須足夠地關注自己的員工。而一個企業的成長過程，實質上也就是員工成長以及員工與企業建立更緊密關系的過程！
在四川眾望的大家庭，無論是員工還是公司，只要牢記自己的責任，奉獻自己的力量，為社會做出自己的貢獻，必將健康積極的成長！
參考文獻
1、《實現員工與企業共同成長 推進企業和諧發展》何 寧
2、《責任、規范、誠信、真相——論第三方機構的科學發展》
四川眾望王麗
責任·德·奉獻
——我與四川眾望共同成長
2010年將盡，嶄新的一年即將來到，在不經意中已在四川眾望公司工作半個月了。作為眾望公司的一員，我由衷的感到驕傲，感到欣慰，四川眾望的成長也就是我們的成長。這三個月里，在領導和同事的幫助以及自己的努力下，我完成了自己人生的轉折，不再是剛從學校畢業的青澀的學子，從現在起我們將可以成熟、理智、自豪的站在屬于自己的舞臺上從容的面對一切工作與生活。面對自己的人生，永不言敗。
俗語說：“種豆得豆，種瓜得瓜．”由此我們想到的是，你在工作的土壤中種下什么，工作就會回報給你什么。只要你愿意承擔成長的責任，那么你就會獲得成長的權利;如果你把公司的成長當成自己的責任，那么公司自然會為你創造成長的機會;如果你以積極的熱情和全心全意的努力對待公司中的種種事務，那么你的事業、你的精神就會在公司中得到最了不起的進步;只要你的行為和態度切實推動了公司的成長，那么公司就一定會給予你相應的回報。鄒韜奮先生說過：“真正進步的人決不以“孤獨”、“進步”為己足，必須負起責任，使大家都進步，至少使周圍的人都進步。”
什么是責任？責任是做好應該做好的事情，是做好應該做好的工作，承擔應該承擔的任務，完成應該完成的使命。而一個人的責任感從本質上說是與生俱來的，是簡單、無價的，世界上沒有不必承擔責任的工作，工作就意味著責任。假如你是一名在校學生你的責任就是要努力學好功課，完成老師布置的任務，假如你是一名服務人員你的責任就是為客戶提供滿意而優質的服務……而我在這個過程中你就會贏得別人的尊重，自身價值也會得以充分的體現。因此，責任就是使命，責任就是信任，責任就是奉獻。
奉獻也是一種責任，責任源于奉獻。奉獻的動力是社會責任感，公司倡導敬業奉獻，說明職責與奉獻是密不可分的，履行好自己的職責是奉獻的基礎。社會上每個人都承擔著一定的責任，每個人不論分工如何、能力大小都能夠在本職崗位通過不同的形式為社會做奉獻。四川眾望公司屬于第三方咨詢機構，這就要求我們不僅要奉獻自己的熱情也要求我們對其他企業奉獻我們的知識。公司潘總說過，“我們干的是對社會負責的事情，是為子孫后代積德的事情。”對社會負責，對子孫積德這就要求我們必須有奉獻的精神。奉獻是不計報酬的給予，是“有一分熱放一分光”，是“我為人人”；奉獻是對工作的認真完成，是對客戶的真心負責；奉獻是公司發展的必要條件，是企業成長的決定因素。奉獻者付出的是青春，是汗水，是熱情，是一種無私的愛心。社會的物質財富和精神財富才會不斷增加，人類才會不斷前進。奉獻者收獲的是一種幸福，一種崇高的情感，是他人的尊敬與愛戴，是自己生命的延長。
責任的載體是德，德是奉獻的基礎。人都是有私心的，員工能為自己的工作，為自己的企業奉獻，對自己的言行與工作負責這都是員工素質的體現，而員工的素質表現為企業的道德教育。“德”的本意為順應自然，社會，和人類客觀需要去做事。不違背自然發展，去發展自然，發展社會，發展自己的事業。責是在昭示一切，德是在承載責的一切。責是無言無形，看不見聽不到摸不著，只有通過我們自己的努力去體現它。而德，是責的載體，是責的體現，是我們能看到的心行，是我們通過感知后所進行的行為。所以如果沒有德，我們就不能如此形象地了解責的理念，這就是德與責的關系。德與責任相得益彰。以德載責，回報社會。四川眾望人大力倡導“為社會積德為己任”的價值觀，盡其所能提供滿足客戶的各種要求；持續秉承“責任、規范、誠信、真想”的道德觀，以自身的改革發展促進社會的和諧發展。以德載責，成就員工。四川眾望人緊緊圍繞打造“員工的德心”，把“以德為本”貫穿到企業經營管理的各個環節，持續完善體系、持續提升能力，并讓員工最大限度地實現自我價值。通過建立健全人才鍛煉、評價、選拔和流動等機制，形成有利于各類優秀人才脫穎而出、充分施展才華的良好企業氛圍。以德載責，科學發展。四川眾望要發展，就必須緊緊圍繞“德”文化，把它作為開拓市場、維護市場和控制市場的動力和保障。在對“德”文化孜孜以求的過程中，實現四川眾望的科學發展，進而為員工和企業共同成長打下堅實基礎。
能夠成為四川眾望的一員是我的榮譽，我感受到一種責任，正如公司的發展理念“責任、 規范、 誠信 、真相、陽光、正氣、奉獻、和諧”！我將繼續保持對工作的激情。雖然還沒有成為自己期望中的那樣出色，可我依然會默默努力為別的，只因為我有一顆銳意進取、想要與公司共同飛翔的心。讓我們團結奮進，共創科力遠輝煌的明天。
四川眾望 龔藝
責任·德·奉獻
——我與四川眾望共同成長
不知不覺中，2010年已到了最后一天，回顧這一年來的經歷，在四川眾望公司工作已7個多月了。7個多月的時間里，眾望見證了我的成長，而我，也在這7個月的時間里見證了眾望的不斷發展。作為眾望公司的一員，我由衷的感到驕傲與自豪。
俗語說：“種豆得豆，種瓜得瓜．”由此我們想到的是，你在工作的土壤中種下什么，工作就會回報給你什么。只要你愿意承擔成長的責任，那么你就會獲得成長的權利;如果你把公司的發展當成自己的責任，那么公司自然會為你創造成長的機會;如果你以滿腔的熱情和全心全意的態度對待公司中的種種事務，那么你的事業就會在公司中得到發展，你的精神會在公司得到永存。
什么是責任？“責任”不僅包含法律責任，更包含著社會責任。法律責任規范我們的行為，而社會責任更重要的在于規范我們的思想，我們的良心。而一個人的責任感更多的體現在對社會責任的承擔。在個人不同的成長時期、身處不同的工作崗位，個人的責任體現的方式也有所不同，表現在學生時期，你的責任就是要努力學好功課，完成老師布置的任務，而進入社會、步入工作時期，責任則體現在承擔工作任務并按時保質保量完成。在承擔責任的過程中我們贏得的是別人的尊重，自身價值的充分體現。因此，責任就是使命，責任就是信任，責任就是奉獻。
奉獻也是一種責任，責任源于奉獻。奉獻的動力是社會責任感，公司倡導敬業奉獻，說明職責與奉獻是密不可分的，履行好自己的職責是奉獻的基礎。社會上每個人都承擔著一定的責任，每個人不論分工如何、能力大小都能夠在本職崗位通過不同的形式為社會做奉獻。四川眾望公司屬于第三方咨詢機構，第三方機構作為服務機構，它的根本目的不在于盈利，而是出于一種社會責任的考慮，承擔起政府與企業之間溝通的橋梁。這決定了第三方機構與其他行業的不同，它注定要承擔起比其他行業更多的社會責任。因此，支撐第三方機構發展的不是利潤，而是一種奉獻的精神。利潤支撐下的第三方機構最終會因為利潤的導向作用失去正確的前進方向而走向滅亡，而只有在奉獻精神支撐下的第三方機構會時刻謹記自己身負的偉大責任，以“責任、規范、誠信”為導向，全心全意為政府與企業提供服務，從而得到自身的健康成長。而作為從事第三方事業的人，我們就要擔負起對社會的負責，就要求我們必須有奉獻的精神，有了奉獻的精神，我們才能置身于自身微小利益之外，一切從實際出發，實事求是，也只有有了這種態度，我們才能真正的承擔起自身擔負的責任，從而獲得自身及整個行業的健康發展！
責任的載體是德，德是奉獻的基礎。人都是有私心的，員工能為自己的工作，為自己的企業奉獻，對自己的言行與工作負責這都是員工素質的體現，而員工的素質表現為企業的道德教育。“德”的本意為順應自然，社會，和人類客觀需要去做事。不違背自然發展，去發展自然，發展社會，發展自己的事業。責是在昭示一切，德是在承載責的一切。責是無言無形，看不見聽不到摸不著，只有通過我們自己的努力去體現它。而德，是責的載體，是責的體現，是我們能看到的心行，是我們通過感知后所進行的行為。如果沒有德，我們就不能如此形象地了解責的理念，這就是德與責的關系。德與責相得益彰。以德載責，回報社會。四川眾望人大力倡導“為社會積德為己任”的價值觀，盡其所能提供滿足客戶的各種要求；持續秉承“責任、規范、誠信、真想”的道德觀，以自身的改革發展促進社會的和諧發展。以德載責，成就員工。四川眾望人緊緊圍繞打造“員工的德心”，把“以德為本”貫穿到企業經營管理的各個環節，持續完善體系、持續提升能力，并讓員工最大限度地實現自我價值。通過建立健全人才鍛煉、評價、選拔和流動等機制，形成有利于各類優秀人才脫穎而出、充分施展才華的良好企業氛圍。以德載責，科學發展。四川眾望要發展，就必須緊緊圍繞“德”文化，把它作為開拓市場、維護市場和控制市場的動力和保障。在對“德”文化孜孜以求的過程中，實現四川眾望的科學發展，進而為員工和企業共同成長打下堅實基礎。
能夠成為四川眾望的一員是我的榮譽，我會繼續與四川眾望共同努力，去創造我們輝煌的未來！
四川眾望：劉朋華
責任 德 奉獻
—我與眾望共同成長”
什么是“責任”？責任包含兩個基本方面――“責”和“任”。就責而言，如果沒有做好自己分內的事，就必須承擔相應的不利后果或受到懲罰；就任而言，如果主動承擔相應的任務，必將得到相應的獎勵或榮譽。
作為第三方機構最重要的在于如何主動的去承擔這個責任，面對社會賦予企業的職責我們應該敢于擔當。敢于擔當有兩個方面的含義：一是面對責任和因履責可能帶來的風險絕不回避；二是對因履責不當或履責錯誤造成的損失堅決承擔。
作為第三方機構，我們的職責就是對社會負責、對人民負責、對企業負責，以獨立的中介身份對各種經濟活動做出科學合理的判斷，履行自己所承擔的社會責任。雖然第三方機構作為企業，也是市場經濟主體的一部分，也要在市場經濟競爭中獲取利潤、謀求發展，但在追求利益的同時要解決好利益和責任之間的沖突，不能為了回避風險而逃避責任，更不能為了追求利益而無視責任。
微軟總裁比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”忠誠履責，一是務求真實，任何虛偽和錯誤比“無為”更可怕；二是著眼全局，個人履責，不僅僅是對自己崗位工作的負責，而是要對整個責任體系負責，對全局負責。
因此第三方機構的責任是對全社會負責，敢于負責任就意味著必須講實話，必須說真相。第三方機構要和諧可持續的發展，對于企業來講首先必須認清自己的責任有多大，然后主動的去擔當責任，最后權衡責任和利益。對企業員工來說，敢于負責任就是忠于企業、恪守職責，認真落實崗位工作，并保持與全局工作的協調，以推動責任機制的正常運轉，才能實現共同的事業目標。
“德”的字形由“心”、“彳”、“直”三個部件組成。“心”表示與情態、心境有關；“彳”表示與行走、行為有關；“直”，“值”之本字，相遇相當之義。《荀子·非十二子》：“不知則問，不能則學，雖能必讓，然后為德。”就是說：一個人要做到“問”、“學”、“讓”才能算是有“德”；從“道德”又可以引申為“恩德”，如《史記·秦始皇本紀》：“刻石頌秦德。”意思是：用刻石樹碑的方式來歌頌秦之恩德；由名詞變為動詞，則指“感激”、“恩惠“，如《韓非子·外儲說左下》：“臣不德君。”中的“德”字是“感激”的意思。現代漢語中，則有“感恩戴德”、“德被四海”等。“德”，也是一個人或社會好的內在的品格和價值觀。身處第三方機構，怎樣才能體現自我的良好品格與價值觀？對于自己要時刻都持著感恩之心，輕利益，輕得失；對于客戶更要把利益放在第二位，首當其沖的應是以為客戶服務為宗旨，做積德善行的事，那樣企業的生命力才會是旺盛的，因為在社會的支撐力足夠強大。這樣的“德”為一種企業信仰，信仰的特征是精神層面的超越性。信仰使人追求卓越、崇高甚至偉大。崇高的信仰是企業追求卓越的旗幟。第三方機構最崇高的目標不是生存和贏利，而是造福社會、振興家國。這是所有企業追求卓越的共同信仰。俄國偉大的批判現實主義作家契訶夫說：“信仰是精神的勞動。只有高尚的組織體，才能達到信仰”。企業信仰是為企業員工和整體認同，作為企業整體和員工行動的指南，并為之奮斗的東西。它可以是一個觀念、一種思想、一種主義等。當企業信仰確立之后，員工對于制度才會有統一的理解，對于行為才會有統一的判斷標準，企業中也才會形成目標明確、團結奮發的“正氣”氛圍。并且這種信仰不因員工進出調整而改變，它作為一種團體最高信念的存在，保持在企業中的堅強的持續性。IBM管理大師小托馬斯·沃森說：“分析任何一家存在了多年的大企業，我相信你都會發現它的適應性不是歸功于組織形式或管理技巧，而是歸功于我們稱之于信仰的力量以及它們所產生的對員工的巨大凝聚力。”
奉獻與否在于對利益的看法。利益是什么？馬克思說：“人們奮斗所爭取的一切，都同他的利益有關。”利益是社會存在的基礎,“每一社會的經濟關系首先是作為利益表現出來的。”他指出，經濟關系只有通過利益關系才能影響到政治的上層建筑，“政治權力不過是用來實現經濟利益的手段”。天下人生而追求利益，繼而追求美好生活，這是人的最基本的“欲望”。正是這種追求的無止境，推動著社會的進步。因為利益的不斷驅動，人們才會有足夠的動力去創造事業，改造世界。從古至今，社會的發展進程，就是人們追求利益、追求美好生活的過程。有個古老的傳說叫“夸父逐日”，即表達了人們對于一種美好事物的執著追求。人們應積極追求利益、追求美好的生活，而不是清靜無為，坐而論道；要引導人在追求美好生活中始終保持一份激情、一份斗志、一份百折不撓的精神和生生不息的創造力。沒有對利益的積極追求，就不可能有美好的生活；沒有對美好生活的追求，就不可能有社會的進步。任何人都應追求美好的生活，這是你的權力，也是你的義務。對利益的追逐是人之生存的基本動力，也是人的致命弱點。“利益就其本性來說是盲目的、無止境的和片面的,一句話它具有不法的本能”。因而，積極追求利益，不能僅僅從滿足人的需要的原始本能出發,而必須強調以正確的利益觀加以引導。利益觀是在一定的世界觀、人生觀指導下,看待處理利益問題的基本準則。正確的利益觀引導人們正當地獲取利益。手段的正當合法，才能保證利益的有效、有序和持久。“見利思義，見危授命，久要不忘平生之言，亦可以為成人矣”。
文明之花盛開于奉獻之樹。人之所以別于動物，社會之所以高于自然，就是因為在幾百萬年的進化中，人的勞動為我們創造了人類文明特別是崇高的道德精神。奉獻就是崇高道德精神的物質外化。人的能力有大小，環境有優劣，際遇有差異，因而導致勞動成果有高下、好差、多少之分。但是任何一個人，即使能力再大，一旦脫離群體必將一事無成。因此，我們應該倡導一個人的成功重在對社會貢獻的價值而非個人財富的積累。從第三方機構員工個體來說，應持“大河有水小河滿”的理念。首先，員工追求個人利益必須是正當的。很顯然,不損害國家利益、集體和他人的合法利益，是個人利益具有正當性的基本條件。其次，一般情況下，個人獲取的利益必須和個人創造的價值成正比，員工要以健康的心態對待利益分配的差距。第三，個人利益必須服從企業利益。企業利益代表的是全體員工的利益。員工如果只注重自身利益，不注重集體利益，公司的發展就無保障。“皮之不存，毛將焉附”。這個成語所寓意的就是不同利益主體之間的從屬關系這一哲學命題。每個員工應該意識到自己與企業的利益是一致的，企業的利益和形象的維護是每個員工應盡之責，如果不同心協力維護，甚至為了眼前的點滴私利而去破壞企業的整體利益和長遠利益，到頭來只會自毀長城。
責任、德、奉獻應做為一面旗幟，成為第三方機構乃至各種企業共同的追求，最卓越的追求。
四川眾望 胡靜
責任·德·奉獻
-------我與眾望共成長
和諧社會需要對社會負責的人兢兢業業地奉獻為子孫后代做積德的事。
有一位哲人曾經說過：“如果一個公司肩負對社會的責任，那么他必定是精神上的成功者。”我認為，如果一個公司肩負對社會的責任，那么這個公司必定是行業中的佼佼者。
責任，就我的理解，就是能堅持把事情做對做好落實的毅力與信心。理解了責任首先要學會負責任。比如對一個項目的跟蹤，要面臨來自各方壓力，排除各方面的抵觸，包括自身“小我”的懶惰與其他人的不理解與不配合，學會處理自身情緒，加強與周圍人的溝通與協調，要讓人理解你想要達到的目的，并且認同你的觀點與做法。不要因為出發點是好的，做事情就不講究方式方法，有效溝通才是最好的辦法。也不要因為遇到阻力就放棄，對這個事情放之任之，保證其進度在有條不紊的向前推進直至順利完成才是負責任的做法。
從公司的的大方面來看，作為大型的第三方評價機構，應該肩負起對業主對客戶的責任，不能讓評價只是一紙空文，要用嚴謹的態度、科學的方法讓政府、業主通過評價看到落實評價建議的必要性并能付諸實踐，從而保證安全生產，經濟節能、保護環境，造福人類。
學會負責，使人與人之間多份信任；學會負責，是自己更自信；學會負責，是社會更加和諧。
所謂積德，并不是深信因果報應，迷信罪孽與業障，而是在于日行一善對整個社會造成的正面效應，猶如滴水穿石一樣日積月累，積德能從一種個人行為發展為眾人行為進而上升為集體意識，不久意味著社會的進度？
因為對各個階段各個方面都抱著一種負責任的心態在完成這件事，最后完成就是積德的事。比如分析一個單位的安全生產情況現狀，通過分析其生產環境中存在的危險有害因素并通過科學方法與經驗提出可以規避或減少對人、設備或環境造成的傷害，提高相關人員對安全的認識，在最大化生產力的同時又從勞動安全衛生的角度保證生產力的可持續發展，這就是積德的事。在社會生產力進步的同時，人們可以放心的享受生產力進步帶來的豐富成果。又比如通過分析某個企業的生產現狀，提出保證其生產繼續的情況下，通過改造改造工藝、增加防范措施設備、提高人員意識與規范人員行為來達到降低能耗、最小化其對周邊環境的污染與影響，使其符合國家標準，正是為子孫后代的更好生活積德，為人類的可持續發展提供條件。
奉獻，可理解為為公司長遠發展個人不計辛苦的付出，不論大事小事都盡心盡力的做好。整個公司從公司領導到下屬員工上下一心，為共同的美好愿望勤勤懇懇，共同奮斗，才能成就四川眾望，乃至乘著國家“十二五”的春風起航，打造重慶眾望、北京眾望的美好未來。
就我個人而言，算起來參加工作已經將近半年，工作中每天都有學到嶄新的知識、有新的體會、新的認識。聽一位前輩講過，當你盡心排除心“小我”的個人作法，在每一天的工作中按照程序標準來處理事務，久而久之就養成融合自己個人風格的工作方式，也是將程序標準融入自己的個人習慣中。我覺得這個說法很對，無論是工作或是生活中，若總是將自己封閉在個人得失的斤斤計較中，人會顯得狹隘小氣，人與人之間失去和氣，不僅不利于工作的開展，也使我們失去了和諧的工作環境與工作心境。若是以一種奉獻的精神，時刻為大局著想，不僅營造了一個良好的環境，也顯得心胸開闊，人生豁達，體現出人生不僅柴米油鹽雞毛蒜皮的小事，也有崇高理想的境界。之所以這樣講，是因為我們奉獻是在為公司的發展、行業的發展、社會的進步貢獻微薄的力量，將個人的成長融入公司的成長，共同成長。
“責任·德·奉獻”作為眾望公司的企業文化內涵，將會深深烙在每個眾望人的心中，并作為素質標準時時履行；以“責任 誠信 規范 真相，陽光 正氣 奉獻 和諧”十六字方針作為行動指南，健康成才，科學發展，不負眾望。
四川眾望 侯嬌
責任•德•奉獻
——我與眾望共成長
又是一年年末時，轉眼間我來到公司已經半年多了。在眾望的這段日子里，我深切感受到了這個大家庭的溫暖和團結，在領導的關心和同事的幫助下，我在思想、學習和工作能力上都有了很大的提升，眾望公司讓我在社會的大環境中逐漸的變得適應，變得成熟穩重，能夠有所擔當。同時，我也看到了眾望公司的發展、壯大以及光明的未來，我的成長離不開眾望公司，眾望公司的發展也需要我們的個人成長！
剛來到公司時，我被分到環評部，雖然我所學的是環境專業，但是接到項目的時候還是感覺有一點茫然，也不知道工作應該從何著手。在公司領導的指導和部門同事的支持和幫助下，我很快熟悉了環評工作的流程，不斷地翻閱相關標準和規范，豐富自己的專業知識，提升自身素質，跟上了公司發展的步伐。當我完成了一個項目并且順利評審通過后，心里有一種強烈的成就感，因為我通過自己的努力完成了應該完成的工作，這也是對自己的一種證實。經歷了一個又一個的項目，我深刻體會到“辦法永遠比困難多”的道理，只要自己不放棄，不斷努力，沒有什么事情是做不到的。
公司的各種理念，在我的成長道路上不斷指導和激勵著我。“立馬就做”這四個字在我遇到問題，想暫時擱到一邊的時候，總是提醒著我，逃避不是解決問題的辦法，遇到事情馬上行動，才不會錯過解決問題的最好時機，很多問題也不會因此而越拖越復雜。在眾望的理念中，還有“落實，落實，落實到底；執行，執行，執行到位；簡單有效。”確實，很多事情并不復雜，我們也不要去把簡單的事情復雜化，這樣才能夠提高工作效率；做人也要簡單，這樣別人就會預測我們的行為，才更樂于跟我們打交道。作為一個第三方機構，只有堅持“責任、規范、誠信、真相”以及“陽光、正氣、奉獻、和諧”的經營理念，恪守誠信，才能真正做到為政府把關，替百姓說話，讓業主明理，體現第三方機構的社會服務功能。
“德”的本意為順應自然，社會，和人類客觀需要去做事。不違背自然發展，去發展自然，發展社會，發展自己的事業。道是在昭示一切，德是在承載道的一切。大道無言無形，看不見聽不到摸不著，只有通過我們的思維意識去認識和感知它，而德，是道的載體，是道的體現，是我們能看到的心行，是我們通過感知后所進行的行為。所以如果沒有德，我們就不能如此形象地了解道的理念，這就是德與道的關系。《易.乾卦》曰：“君子進德修業。”唐孔穎達注：“德，謂德行；業，謂功業。”由此可知，“德”的本意就是恪守道德規范者的“操守”、“品行”。我們在工作中也要恪守評價人員的道德規范，對項目認真負責，評價內容做到客觀公正，講真相。
正如潘總所強調的，我們現在所從事的工作是積德的事情，能夠對社會環境保護以及安全維持起到促進作用，因此，我們都應該熱愛這份事業，用心去做好自己的工作。人生的意義到底是什么？怎樣活著才算有意義？活著為自己還是活著為他人？這是每個人都要考慮的問題。“只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間。”一曲《愛的奉獻》之所以能久唱不衰，是因為它唱出了大家共同的心聲。奉獻與索取是一對矛盾，一心索取的人，貪欲永遠得不到滿足，再者，沒有別人的奉獻，自己又能索取什么？我們在日常工作中都應該有奉獻的精神，無論是面對領導、同事或是業主，都不要去計較太多，用陽光的心態去接受一切贊揚與批評，因為這些都是我們迅速成長的寶貴財富，也是我們不斷進步的動力源泉。我們要向每個人學習，才能與人融合，一個人成長最快的時候，就是沒有自我的時候。我們只有“砸碎自我”，才能接受別人的正確意見和理念，從而不斷地完善自我，更快的前進。
公司發展至今，已經逐步步入正軌，到目前為止，第一階段價值觀的統一基本完成，進入下一個發展階段。10月初，公司完成了機構改革，將以前的各部門重新整合配置，用發展的眼光看問題，率先提出“并聯評價”的理念，成立并聯評價部，全方位的鍛煉每一個眾望人，幫助我們積累更多的經驗，讓我們成為能夠有效解決各類問題的多面手。在公司機構改革之際，感謝公司對我的信任，任命我為并聯評價二部的經理助理，主要負責安評和職評項目的相關工作。能夠得到領導和同事的肯定和支持，我深感榮幸，與此同時，我也認識到身上的責任所在，需要有所擔當。
通過這半年多的工作時間，我不斷地努力，做到“在實踐中學習，在學習中成長”，認識到公司的發展與我們的成長史密切相關的，我們的提升需要依托公司提供的平臺，公司的發展也需要我們個人的提高所產生的光和熱。公司和員工是一個共同體，我們與公司在共同成長，每一位員工都要帶著強烈的責任心去關心和促進公司的發展，主動去負責任，主動去找事情做，自覺的把個人與公司的發展融為一體，努力做好本職工作。
我相信，公司在2011年會有更大的發展與突破，我們也會同公司一起快速成長，攜手與公司共創燦爛的明天！
四川眾望 嚴 銳
